第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT65页共NUMPAGES\*Arabic\*MERGEFORMAT65页第PAGE\*MERGEFORMAT65页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT65页第PAGE\*MERGEFORMAT65页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT65页第PAGE\*MERGEFORMAT65页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT65页第PAGE\*MERGEFORMAT65页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT65页第PAGE\*MERGEFORMAT65页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT65页第PAGE\*MERGEFORMAT65页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT65页第PAGE\*MERGEFORMAT65页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT65页第PAGE\*MERGEFORMAT65页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT65页第PAGE\*MERGEFORMAT65页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT65页第PAGE\*MERGEFORMAT65页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT65页2022劳动合同劳动合同模板在人们越来越信任法律的社会中，许多场合都离不了合同，签订合同能够较为有效的约束违约行为。那么合同要怎么拟定？想必这让大家都很苦恼吧，以下是我收集整理的劳动合同模板，希望对大家有所帮助。劳动合同模板1用人单位（甲方）：xxxxxxxxx有限公司地址（甲方）：十堰市xxxxx职工（乙方）：张三劳动合同政策法规询问电话：12333运用说明一、用人单位与职工签订劳动合同时，双方应仔细阅读劳动合同。劳动合同一经依法签订即具有法律效力，双方必需严格履行。二、劳动合同必需由用人单位（甲方）的法定代表人（或者托付代理人）和职工（乙方）亲自签章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）方为有效。三、合同参考文本中的空栏，由双方协商确定后填写清晰；不需填写的空栏，请打上“/”。四、乙方的工作内容及其类别（管理或专业技术类/工人类）应参照国家规定的职业分类和技能标准明确约定。变更的范围及条件可在合同参考文本第十二条中约定。五、工时制度分为标准、不定时、综合计算工时三种。如经劳动行政部门批准实行不定时、综合计算工时工作制的，应在本参考文本第十二条中注明并约定其详细内容。六、约定职工正常工作时间的工资要详细明确，并不得低于本市当年最低工资标准；实行计件工资的，可以在本参考文本第十二条中列明，或另签订补充协议。七、本单位工会或职工推举的代表与用人单位可依法就工资、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利等事项集体协商，签订集体合同。职工个人与用人单位订立劳动合同的各项劳动标准，不得低于集体合同的约定。八、双方经协商一样后，对劳动合同参考文本条款的修改或未尽事宜的约定，可在参考文本第十二条中明确，或经协商一样另行签订补充协议；另行签订的补充协议，作为劳动合同的附件，与劳动合同一并履行。九、签订劳动合同时请运用钢笔或签字笔填写，字迹必需清晰，并不得单方涂改。十、本文本不适用非全日制用工运用。甲方（用人单位）：乙方（职工）：名称：xxxxxxx有限公司姓名：张三法定代表人（主要负责人）：身份证号码：李四户籍地址：经济类型：xxxxxx通讯地址：xxxxxx通讯地址：同上联系人：xxx电话：020—xxxxx联系电话：1xxxxxx劳动合同模板2聘用单位：××幼儿园受聘人员：身份证号码：××幼儿园因工作须要，聘用为本园幼儿老师，担当教化教学工作。依据国家有关法律、法规、政策规定，双方经同等自愿、协商一样签订本合同如下：一、合同期限：聘期从年月日起至年月止。二、聘用双方应履行如下义务：聘用双方必需根据国家和我省的有关社会保险的规定，按时足额缴纳社会保险费。受聘人员的义务职责：1、遵纪遵守法律，遵守聘用单位的各项规章制度。2、学习业务，钻研技术，努力完成岗位职责所规定的任务。聘用单位的义务职责：1、组织支配受聘人员主动参与上级相关部门组织的各类培训、进修等活动。2、保证受聘人员享受有同类人员同等的工资、福利、学习、民主管理、政治荣誉等权利。三、受聘人员劳动酬劳：聘用期间月工资元。四、有下列状况之一的，双方可以解除合同：1、受聘人员在试用期内，发觉不符合聘用所规定的条件的；2、受聘人员违法违纪或违反聘用单位规章制度的；3、受聘人员不能胜任本职工作的；4、聘用单位不能履行合同规定的义务；5、由于自然因素或者社会因素而发生了双方当事人无法预料或者虽可预料但无法防止