国外企业文化研究进展篇一：国外企业文化研究进展企业文化是指在一定的社会经济条件下通过社会实践所构成的并为全体成员遵照的共同认识、价值观念、职业道德、行为标准和准那么的总和(Schein,1984)，是一个企业或一个组织在本身开展过程中构成的以价值为核心的独特的文化治理形式。企业文化是社会文化与组织治理实践想交融的产物。企业文化是西方治理理论在经历了“经济人”、“社会人”、“自我实现人”与“复杂人”假设之后，对组织的治理理念、治理过程与组织长期业绩的关系的又一次重新审视。十九世纪末到本世纪初,西方工业化开展到以大机器和消费流水线为主要消费方式的阶段，企业运营者主要关怀的征询题是消费效率和投入产出比,在这种条件下,泰勒的科学治理形式和韦伯的“科层制”的应用就导致了一系列理性化的治理实践,但是，它们都是基于“理性经济人”的假设，认为人的行为动机确实是为了满足本人的私利，工作是为了得到经济的酬劳。科学治理理论对当时的工业化进程产生了深远的妨碍。本世纪二十年代到三十年代,“霍桑实验”使人们留意到组织中的人际关系、非正式群体等要素对组织效益的妨碍，开场关注包括自我实如今内的人的社会性需要，因而导致了一系列鼓励理论的出现。这些理论强调人际关系在治理中的重要性，以人的社会性为根底，提出用“社会人”的概念来代替“经济人”的假设。系统论的应用和权变理论的开展导致了西方组织治理在七十年代的“战略热”和“系统热”，即重点由组织内部的治理转向战略治理，强调组织构造和系统的协调与习惯才能（徐联仓，1993）。八十年代初，随着日本企业的崛起，人们留意到了文化差异对企业治理的妨碍，进而发觉了社会文化与组织治理的交融——企业文化，它是企业开展到一定阶段，企业领导人将其在企业创业阶段关于运营理念、根本假设等达成的共识用?诙宰橹芾砉讨邪ㄎ幕⒓壑岛托睦硪蛩卦谀诘鹊姆墙峁剐砸蛩氐囊恢终希⑹怪晌桓鲎橹蚱笠刀谰吒鲂曰墓芾砟Ｊ剑晕幕牧α客贫抛橹推笠档某て诜⒄埂?一国外企业文化研究的历史背景总体情况70年代末，日本经济实力的强大对美国乃至西欧经济构成了挑战，在这种情势下，人们留意到日美企业治理形式的不同，其中发觉，理性化治理缺乏灵敏性，不利于发挥人们的制造性和与企业长期共存的信念，而塑造一种有利于创新和将价值与心理要素整合的文化，才是真正对企业长期运营业绩和企业的开展起着潜在的却又至关重要的作用。80年代初，威廉.大内的《Z理论》、特雷斯·迪尔和艾兰·肯尼迪的《企业文化》和阿索斯和沃特曼的《寻求优势》三部专著的出版,掀起了企业文化研究的热潮。八十年代，企业文化的研究以讨论根本理论为主，如企业文化的概念、要素、类型以及企业文化与企业治理各方面的关系等。进入九十年代以来，企业文化研究出现了四个走向：一是企业文化根本理论的深化研究；二是企业文化与企业效益和企业开展的应用研究；三是关于企业文化测量的研究；四是关于企业文化的诊断和评估的研究。迄今为止，有关企业文化的专著约有六十多部，论文分布在十几种治理学和心理学期刊中，企业文化的研究在八十年代和九十年代已经成为治理学、组织行为学和工业组织心理学研究的一个热点，八十年代和九十年代也被称为治理的企业文化时代。二八十年代国外企业文化研究的兴起1981年，美国加利福尼亚大学美籍日裔教授威廉·大内出版了他的专著《Ｚ理论——美国企业界怎么样迎接日本的挑战》，该书分析了企业治理与文化的关系，提出了＂Ｚ型文化＂、“Z型组织＂等概念，认为企业的操纵机制是完全被文化所包容的。1982年特雷斯·迪尔(TerrenceE.Deal)和艾兰·肯尼迪(AllanKeedy)出版了《企业文化》(CorporateCulture)一书,他们提出，出色而成功的公司大都有强有力的企业文化，他们在这本书中还提出，企业文化的要素有五项：（1）企业环境；（2）价值观；（3）英雄；（4）仪式；（5）文化网络。其中，价值观是核心要素。该书还提出了企业文化的分析方法，应当运用治理征询的方法，先从外表开场，逐步深化观察公司的无认识行为。同年，美国著名治理专家托马斯·彼得斯与小罗伯特·沃特曼合著《寻求优势--美国最成功公司的经历》，研究并总结了3家优秀的革新型公司的治理，发觉这些公司都以公司文化为动力、方向和操纵手段，因而获得了惊人的成就，这确实是企业文化的力量。这三本著作与帕斯卡尔·阿索斯合著的《日本的治理艺术》被合称为企业文化研究的四重奏，这标志着企业文化研究的兴起(郭纪金，1995）。篇二：国内外企业文化研究现状的综述国内外企业文化研究现状的综述商学院工商治理1301班39号张琦1前言企业文化现象最早发觉于上世纪70年代末。八十年代中后期，企业文化的概念在引入中国以后，企业界、学术界表现出了浓重的兴趣，在理论与实践上都做出了非常大成