第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT32页共NUMPAGES\*Arabic\*MERGEFORMAT32页第PAGE\*MERGEFORMAT32页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT32页第PAGE\*MERGEFORMAT32页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT32页第PAGE\*MERGEFORMAT32页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT32页第PAGE\*MERGEFORMAT32页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT32页第PAGE\*MERGEFORMAT32页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT32页第PAGE\*MERGEFORMAT32页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT32页第PAGE\*MERGEFORMAT32页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT32页第PAGE\*MERGEFORMAT32页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT32页第PAGE\*MERGEFORMAT32页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT32页第PAGE\*MERGEFORMAT32页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT32页2022劳动合同劳动合同范文集合十篇随着法律法规不断完善，人们更加重视合同，合同在生活中的运用越来越广泛，签订合同可以使我们的合法权益得到法律的保障。那么常见的合同书是什么样的呢？下面是我为大家收集的劳动合同10篇，欢迎阅读与保藏。劳动合同篇1一、新员工入职：1、新入职员工供应个人资料。身份证、学历证及其他相关证件的原件、复印件以及免冠近照(多备几张）；假如是从其它单位跳槽的，还要供应解除劳动合同证明；2、填写新员工状况登记表并签字确认。要求越具体越好，包括家庭住址、家庭成员、联系方式等内容，有什么项目都填上。3、由用人部门负责人及人事部门等相关人员对该新人进行面试，并在入职表上签字确认。4、办理入职手续（该员工需供应的资料及缴纳的费用必需按章办事，除非由担保人签字担保），由人事部门人员为其输络考勤指纹；由相关部门发放服装、工具等相关物品。5、支配生活、工作等相关事宜；并由人事部门为该新员工建立档案。6、参与职前培训。对新员工进行入职前培训，包括岗前培训、平安培训等，了解公司相关规章制度。培训结束后要对新员工进行有效的考核并让新员工在每次培训表及考核单上签字、确认。7、由用人部门相关人员介绍部门职能、工作职责、工作要求等。二、新员工实习期及转正：1、实习期：1）由用人部门委派专人负责新员工的实习工作，采纳因材施教、以老带新等有效方式让新员工尽快熟识并娴熟驾驭本岗位的工作程序及要求，并了解和驾驭该新员工的思想状况，在工作及生活上主动赐予其引导和照看，严禁对新员工进行排挤或拉帮结派等；2）见习期满报告。新员工实习期满要由其本人撰写见习报告或实习总结，以此检验新员工见习期内工作状况及心得，并由用人部门负责人对该新员工进行有效的考核并照实在此见习报告上填写考核看法，作为该员工转正的重要依据。（注：新员工的实习期的期限由用人部门负责人依据其的实际表现及实力，结合公司相关管理制度加以确定）2、转正：1）新员工在试用期满后填写《转正申请表》,对自己在试用期内的工作做出书面总结，并向主管领导提出转正申请；2）用人部门主管领导应与该员工面谈，双方对转正事宜达成一样看法，并在《转正申请表》填写评价考核看法，评价内容应包括该员工在试用期内的工作看法、技能、协作性、可塑性等方面，并将考核结果填写清晰；总结得出是否转正、延长转正、转岗试用、再试用及辞退等初步看法，主管部门领导签署看法并签字；3）将《转正申请表》提交人力资源部审核；4）人力资源部对该表审核，并填写看法；5）然后交公司行政副总经理审批；6）再交由公司总经理审批；公司总经理批准后，该表由人力资源部办理相关转正手续并进行保存备案。劳动合同篇2依照《中华人民共和国行政惩罚法》的相关规定，只有依照法律规定有权实施罚款、拘留等行政惩罚措施的机关，才能依法定程序和权限，对违法者实行罚款等强制措施。而劳动法上的用人单位不是行政执法机关，无权对职工的违法行为进行罚款。1.企业规定对员工罚款无依据可查原《企业职工奖惩条例》规定了对于违反规章制度的职工进行罚款的权利，但20xx年1月15日出台的国务院令第516号文明确废止了改条例，并规定以《劳动法》、《劳动合同法》代替。因此，《企业职工奖惩条例》被废止后，企业行使惩罚权的依据不复存在，假如企业仍将罚款作为对员工的惩处方法，可能面临相关条款被认定无效，不能作为惩罚的依据，或者额外支