第三讲劳动法律关系第一节劳动法律关系概述一、劳动法律关系的概念和特征劳动法律关系，是指劳动者与用人单位之间，在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的劳动权利和劳动义务关系。劳动法律关系的主要特征：1、劳动法律关系的主体之间具有平等性和隶属性交错共存的特点2、劳动法律关系的内容体现了国家与当事人的双重意志3、劳动法律关系的客体表现为兼有人身性与财产性的一定的劳动行为4、劳动者的某些权利和义务具有延续性和扩展性二、劳动法律关系和劳动关系两者的区别表现在：1、所属范畴不同：物质概念-意志范畴2、所包含的内容不同：劳动-权利义务关系3、形成的前提不同：劳动-劳动法律规范三、劳动法律关系与事实劳动关系案例：赵某于2006年到某烟灰厂工作，双方口头约定月工资2000元。数月后，赵某发现自己从事的水中作业劳动强度太大有些吃不消，请求烟灰厂调整一个适当的工作岗位。领导未同意其要求并于当天通知她以后不要再来上班了。赵某不服，认为厂里不应解雇他，准备到劳动争议仲裁委员会去告烟灰厂。没想到厂里却说“你想打官司就请便吧，反正我们厂也没跟你签订劳动合同。从法律上讲，没签劳动合同就不能说你跟厂里有劳动关系。没有劳动关系存在，产生的纠纷就不能算劳动争议，劳动争议仲裁委员会自然就不会管。所以，即使你去告，仲裁委员会也根本不会受理。”赵某听了以后半信半疑……问题:劳动争议仲裁委员会是否会受理赵某的申诉？对于事实劳动关系的认定和处理的争议2005年前，基本否定。依据：劳动法T16、T19《劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十九条劳动合同应当以书面形式订立……2005年以后，开始有限承认和保护事实劳动关系，标志着事实劳动关系开始进入劳动法保护体系。依据：1、《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。2、《劳动合同法》T82（2007年6月27通过，2008年1月1日施行）第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动法律关系与事实劳动关系的区别主要表现在以下几个方面:1、是否符合法定模式2、是否能达到双方预期的效果3、法律保障不同四、劳动法律关系的构成要素（二）劳动法律关系的内容劳动法律关系的内容指劳动法主体依法享有的劳动权利和承担的劳动义务。劳动法律关系双方权利义务结构的基本模式：雇主——保护——雇工（劳动安全卫生、社会保险、职业技能培训、工资保障、劳动福利等）雇工——忠诚——雇主（完成劳动任务、遵守劳动纪律、保守商业秘密等）（三）客体劳动法律关系的客体是指劳动法律关系中主体的劳动权利和劳动义务所共同指向的对象。劳动力劳动行为第二节劳动法律关系主体一、劳动者案例：大学生小陈自2006年7月开始在广州麦当劳餐厅兼职当服务员。每逢双休日和放假时，小陈会去餐厅上班，遇到重大节日，餐厅也会要求她过去加班。小陈的时薪是5.8元，外加0.8元的伙食补贴，这就是她兼职之初与必胜客签订合同规定的薪水额。小陈从报上得知广州市非全日制职工最低工资为每小时7.5元，小陈感到很气愤，要求店长按最低工资标准支付工资。思考：小陈的要求能否得到支持？（一）劳动者的概念劳动法上的劳动者是指达到法定年龄，具有劳动能力，依据劳动法律和劳动合同规定，在用人单位从事体力或脑力劳动，并获取劳动报酬的自然人。1、已经被雇用的自然人；自由职业者2、须在用人单位管理下从事劳动；3、以工资收入为主要生活来源；4、范围法定。国家公务员农民、家庭保姆、现役军人（二）劳动者的资格1、劳动权利能力和劳动行为能力劳动权利能力是指依法享有劳动权利和承担劳动义务的能力和资格；劳动行为能力是指能够以自己的行为行使依法取得的劳动权利和承担劳动义务的能力和资格。劳动者劳动权利能力和劳动行为能力的特征：(1)时间上具有统一性(2)与劳动者人身具有不可分割性(3)与民事上的这两种能力相比受到的制约更多劳动者的劳动权利能力人人平等，但劳动行为能力受制于多种因素，如年龄、健康、智力状况等。2、决定劳动者劳动行为能力的要素年龄（1）劳动行为能力的起始年龄《准予就业最低年龄公约》1973年第一条凡本公约对其生效的会员国，承诺执行一项国家政策，以保证有效地废除童工并将准予就业或工作的最低