行政人事中心职能说明组织编制行政人事管理的相关制度，报领导批准；贯彻执行行政人事管理的各项制度，并组织落实，定期修正；对各部门内部（分支机构，办事处等）行政管理工作进行检查与监督；组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要。负责公司来往文件和信函的收发、登记、传阅、拟办，做好公文的拟订、审核、印刷、传递、催办和检查及文书档案资料的归档立卷管理的工作。组织编制并落实人力资源发展规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；组织人力资源的挖掘，储备工作；配合企业管理部进行企业文化建设活动；负责企业文化的策划和建立工作，通过各种方式和方法与其他部门一道，建立强有力的企业凝聚力和鲜明的企业文化特色。负责制订公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。依据企业各部门的需求和岗位任职条件，制订员工招聘计划；通过推荐，公开招聘等形式招聘新员工；组织面试，复试，择优录用新员工；组织制订企业的各类岗位人员的培训计划并具体实施；根据企业发展的要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施；及时对培训效果进行评估，达到提高员工素质，增强企业发展动力的目的；安排人员定期组织各部门和各分，子公司实施员工业绩考核；根据企业任命程序，组织实施干部晋升前考核；引进具有竞争力的薪酬管理体系，组织制定企业的薪酬政策；薪酬政策上报总经理审批后贯彻实施；负责组织员工的薪酬福利管理；根据政府劳动部门的规定，组织制定劳动社会保障体系；根据政府劳动部门的规定，组织制定企业统一的劳动合同文本；安排人员办理劳动合同签订及续签手续；对劳动与社会保障中所产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理；协同法律顾问处理有关劳动争议；组织实施对员工的考勤，晋升，调职，奖惩，辞退等全方位管理；与员工沟通，了解其思想动态，并为员工提供职业规划的专业咨询；组织编制全企业的职位说明书，并定期进行修改，审核，建档；制订部门的工作计划，工作制度，进行部门员工的分工和组织工作控制，审核部门的预算和费用情况；对部门员工进行考核和业务指导；制定低值易耗品和行政性固定资产管理制度；依据各部门提供所需行政财产物资的申请表，统一协调，购买；对企业行政财产物资进行登记，造册，定期盘点；负责行政财产物资的维修和保养；负责对公司的环境卫生管理工作。负责公司印章的管理工作。负责保管各部门的备存钥匙工作，并做好记录。