国家开放大学电大《公共部门人力资源管理》机考2套真题题库及答案3国家开放大学电大《公共部门人力资源管理》机考2套真题题库及答案盗传必究题库一试卷总分：100答题时间：90分钟客观题选择题（共20题，共40分）1.我国的公务员考核制度的具体实施存在着一些突出的问题，主要表现在（）。A不同等级的公务员一起考核B重视平时考核，忽视年度考核C考核过程中出现论资排辈评优秀的现象D按比例分配名额2.转任的主要特点是（）。A公务员在机关系统内部的流动活动B不涉及到公务员身份问题C只能是平级调动，不涉及公务员职务的升降D目的是有计划抽调公务员加强某一方面的工作3.20世纪80年代，尤其是80年代后期，人力资本理论研究的势头更加猛烈，其主要代表有（）。A罗默的经济增长-收益递增型的增长模式B卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式C斯科特的资本投资决定技术进步模式D贝克尔的微观进步模式4.评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具，它主要通过（）情景模拟技术，加上一些传统的测试方法，对人的知识、能力、个性、动机进行测量。A无领导小组讨论B公文筐C心理测验D角色扮演5.公共部门包括“纯粹“的政府组织，还包括“准“公共部门即（）。A公益企业B公共事业C非政府公共机构D民营企业6.人力资源的可再生性体现在(。)A对人力资源的使用或消费实际上是对知识资源的消费，知识资源可被反复利用B人力资源具有主动补充和更新知识资源的天性C在正常情况下，人力资源的边际产量收入总是大于其边际支出D人力资源是一种低投入高产出、并能使拥有者长期受益的特殊资源7.从激励内容角度，可以将激励划分为（）。A物质激励B外在激励C精神激励D内在激励8.职位分类的优点在于(。)A因事设人而避免了因人设事滥竽充数现象B结构富有弹性，适应性强，应用范围广C便于实行公平合理的工资待遇和制定工作人员的培训计划D可以使考试和考核标准客观，有利于事得其人，人尽其才9.根据流动的范围，可将公共部门人力资源流动分为（）。A公共组织内部人力资源流动B公共组织之间的人力资源流动C公共组织与非公共组织之间的人力资源流动D非公共组织之间的人力资源流动10.各国公共人事制度的发展有其共同的趋向，以下（）是这一趋向的表现。A在发展的方向上都指向现代的功绩制B在发展的路径上都是由封建制而官僚制，继而为民主型的开放制C在对公务人员的素质要求上，由传统的专才模式向通才模式过渡D在人事价值观上由重视个人权威及特权观念向对人不对事的平等价值观过渡11.（）是公共部门根据一定时期组织发展战略需要，在对外部环境和本部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上，为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求，制定本部门人力资源管理的行动方针的过程。A公共部门人力资源获取B公共部门人力资源预测C公共部门人力资源计划D公共部门人力资源规划12.我国古代的“卧薪尝胆“、“破釜沉舟“的故事充分说明了(的)重大作用。A情感激励B危机激励C荣誉激励D目标激励13.与工商界的绩效特征相比较，公共部门的绩效明显呈现出（）的特征。A公共部门绩效目标的复杂性B公共部门绩效形态的特殊性C公共部门绩效的评价机制不健全D公共部门绩效的易测性14.第一个被公认的现代人事管理部门是1902年在（）现金出纳公司设立的劳工部门，它的工作内容包括工资行政、诉怨、雇用工作情况和工作改善等。A英国B美国C德国D比利时15.美国哈佛大学威廉•詹姆斯教授，在实地调查中发现一个人平常表现的能力水平，与经过激发可能达到的能力水平之间存在着大约（）左右的差距。A60％B50％C80％D70％16.下列不属于外部人力资源供给预测影响因素的是（）。A人力资源率B人力资源的总体构成C经济发展状况D职位的空缺17.职位分析问卷是常用的一种以（）为中心的工作分析方法，是一种结构严密的、定量化的工作分析问卷。A职位B工作C工作条件D人18.公共部门人力资源规划具有（）的作用。A维持政治稳定,促进行政发展B提高人力资本使用效率C实现人事管理技术科学化D帮助员工实现个人价值19.舒尔茨对人力资本理论的贡献主要有（）。A认为人力资本主要指凝集在人身上的知识、技能、经历、经验和熟练程度B明确概括了人力资本投资的范围和内容C构建了人力资本理论的微观经济基础，并被视为现代人力资本理论最终确立的标志D建立了系统的人力资本理论体系20.（）是绩效管理的重要环节，也是传统的绩效管理模式与现代模式的本质区别之一。A持续沟通B实施绩效评价C提供绩效反馈D绩效改进指导主观题名词解释（共2题，共10分）1.无领导小组讨论：(试题分值:5分)答：无领导小组讨论，是公