劳动合同_正稿（完整版）资料(可以直接使用，可编辑优秀版资料，欢迎下载）合同编号：劳动合同书甲方(用人单位)名称：法定代表人：所有制性质：地址：联系电话：乙方(劳动者)姓名：性别：出生年月：身份证号码：家庭住址：联系电话：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，甲乙双方经平等协商，就甲方聘用乙方为合同制员工相关事宜达成一致，签订本合同。双方必须全面履行本合同。一、劳动合同期限。合同期本合同的期限按以下三种情形，第种情形确定：1、固定期限：从年月日起至年＿月日止。2、无固定期限：从年月日起至法定终止条件出现时止。3、以完成一定工作任务为期限：从年月日起至完成工作任务时止。（二）、试用期本合同的试用期按以下第种方式确定（试用期包含在合同期内）：1、无试用期。2、试用期从年月日起至年月日止。二、工作内容和工作地点乙方同意按甲方生产(工作)需要，在部门岗位从事工作，其职务（工种）为。（二）乙方的工作地点为。（三）乙方应按本合同规定及甲方要求自觉工作，按时完成所规定的生产（工作）任务，并爱护设备和所使用的工具。（四）合同期内，甲方可根据生产经营需要及乙方的工作能力和表现调整乙方的工作岗位，乙方应当服从甲方的管理和安排。三、劳动保护和劳动条件。（一）甲方应严格执行国家和当地有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件，建立健全工作规范和劳动安全卫生制度。（二）对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。四、工作时间及公假甲方的工作时间为每日小时工作制，每周工作时间为小时。（二）甲方可根据生产（工作）需要或其他不可抗拒因素（如停电、停水等），依法调整工作时间或将原工作日与休息日、休假日互相调换。（三）甲方由于生产（工作）需要，可安排乙方增加工作日和延长工作时间，甲方依法支付乙方工资报酬或安排乙方相应时间的轮休。（四）乙方有权享受国家法定节假日及婚假、丧假、年休假等带薪假期。五、劳动报酬。（一）甲方有权依据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，并实行正常的工资调整机制。甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准（本地区最低工资标准为740元/月）。（二）乙方在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于当地最低工资标准。（三）甲方以货币形式按月足额支付乙方劳动报酬，除依法代扣代缴的费用（如社会保险等）外，不得无故拖欠或克扣。次月1—20日为甲方发薪日，遇节假日顺延。乙方对当月工资有疑义的，须于发薪之日起10日内向甲方提出书面异议申请，由甲方负责解答，逾期视为放弃纠错权。根据甲方公布的现行工资分配制度，乙方的工资形式按以下三种情形中第种情形确定：1、记时工资，已含每周8小时周末加班工资。2、记件工资，按公司下达的计件标准执行，计件工资中已包含双休日加班工资。3、其他形式，（四）乙方津贴、补贴、奖金或绩效薪酬等其他待遇按照甲方确定的工资分配方式执行。（五）甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇按照甲方的工资分配方式予以调整。六、劳动纪律。（一）乙方按照甲方制定的生产（工作）标准和安全规程进行生产（工作），并按要求配戴劳动保护用具，对所使用的设备和工具进行必要的保管、维护和保养。（二）乙方应严格遵守国家法律、法规及甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方合法的指挥和工作安排，若乙方违反前述规章制度时，甲方可视情节轻重给予相应处分，直至辞退和开除。（三）甲方须及时将依法制定或修改的规定、规章公布在甲方设置的公布栏内，乙方有义务去阅读领会并遵照执行。若乙方有异议，须在公布后10日内提出书面意见与甲方协商解决，逾时视为同意公布内容。七、劳动合同变更、解除、终止的条件。(一)具有下列情形之一，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容：1、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；2、乙方不能从事或者不能胜任原岗位(工种)工作的。(二)乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；’2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、被劳动教养或依法追究刑事责任的。5、乙方以欺诈、威胁等手段，使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的。6、乙方因隐瞒实情或伪造证件而致甲方误予雇用。(三)具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提