公司员工聘用合同范本员工聘用合同甲方（聘用单位）：_____________________法定代表人：_________________________联系电话：_____________________乙方（被聘用人员）：_____________________性别：___________________________身份证号：___________________________住址：___________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，订立本聘用合同，以明确双方的权利与义务。第一条聘用期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。第二条工作岗位乙方同意按甲方的要求，在甲方指定的工作岗位上工作，履行职责。第三条工作条件和劳动保护甲方根据工作需要及乙方的业务能力和工作表现，为乙方提供必需的工作条件和劳动保护。甲方根据国家有关规定及乙方岗位工作特点，确定乙方执行标准工时制度。甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保护乙方在人身安全不受危害的环境条件下工作。第四条工资待遇甲方根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第_____种工资形式：1.计时工资。乙方的工资由以下几部分组成：___________、___________、___________、___________；其标准分别为：___________元月、___________元月、___________元月、___________元月。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。2.计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为：___________。3.其他工资形式。具体约定可在本合同第XX条中明确。乙方的基础工资为___________元月，岗位工资为___________元月，绩效工资为___________元月。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。第五条保险福利待遇1.甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。2.甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。3.乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。4.乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和地方的有关规定执行。第六条合同的变更、解除、终止和续订1.本合同签订后，甲乙双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更合同的，双方应协商一致，并经双方签字或盖章后方能生效。2.甲方发生合并、分立、解散、破产等情形，应提前30日通知乙方。甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行。3.乙方可以提前三十日以书面形式通知甲方解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。4.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保障和劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（5）因甲方原因致使劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。乙方按照前款规定解除劳动合同的，甲方应当支付乙方经济补偿。5.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）乙方严重违反甲方规章制度的；（3）乙方严重失职，营私舞弊给甲方造成重大损害的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）乙方被依法追究刑事责任的。6.有下列情形之一的，甲方不得依据本条第5款的规定解除本合同：（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（2）乙方患职业病或者因工负伤，经过医疗期满后不能从事原工作或者其他工作的；（3）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（4）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商不能就变更合同内容达成协议的。7.乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。乙方在试用期内解除本合同的，应当提前三日通知甲方。8.本合同期满或者当事人约定的合同终止条件出现，本合同即行终