PAGE\*MERGEFORMAT16电子科技大学企业人力资源资本价值理论与实证研究目录HYPERLINK\l_Toc144501绪论4HYPERLINK\l_Toc200711.1研究的现实背景4HYPERLINK\l_Toc314711.2研究的理论背景4HYPERLINK\l_Toc69281.3主要研究问题及研究框架4HYPERLINK\l_Toc266782相关理论与研究综述5HYPERLINK\l_Toc74602.1双元理论的综述5HYPERLINK\l_Toc205432.2公平理论的综述6HYPERLINK\l_Toc141972.3价值理论综述7HYPERLINK\l_Toc116402.4马克思劳动价值论7HYPERLINK\l_Toc320452.4.1商品价值论8HYPERLINK\l_Toc68472.4.2剩余价值论8HYPERLINK\l_Toc302473概念模型及假设的提出8HYPERLINK\l_Toc309823.1基本要素界定8HYPERLINK\l_Toc237643.2模型框架构建9HYPERLINK\l_Toc262153.3小结10HYPERLINK\l_Toc277974研究方法10HYPERLINK\l_Toc293074.1数据收集10HYPERLINK\l_Toc175084.2统计分析方法介绍11HYPERLINK\l_Toc56775实证分析与结果12HYPERLINK\l_Toc180215.1描述性统计分析12HYPERLINK\l_Toc112825.2信度与效度分析12HYPERLINK\l_Toc238975.3回归分析结果14HYPERLINK\l_Toc74186、结果讨论16HYPERLINK\l_Toc202766.1假设结果讨论16HYPERLINK\l_Toc53796.2理论贡献16HYPERLINK\l_Toc164586.3实践意义17HYPERLINK\l_Toc209397结论与展望17HYPERLINK\l_Toc17847.1主要研究结论17HYPERLINK\l_Toc32593参考文献18企业人力资源资本价值理论与实证研究1绪论1.1研究的现实背景在高科技企业蓬勃发展过程中，人力资本已经超越了物质资本和金融资本，成为高科技企业成长和发展最重要的资本形式[1]。高科技企业存在和发展的根本原因在于企业持续的创新能力，持续创新能力也是高科技企业的基本价值增长要素，而高科技企业持续创新能力的源泉正是来自于高科技企业的人力资本。高科技企业只有充分认识到人力资本对企业的重要性，理解人力资本价值产生、发展、实现的原理，建立以人为本的企业文化，才能对其人力资本进行有效激励和科学管理，才能有效避免和化解在企业经营中的巨大风险，从而使企业走向成功。基于此，本文在进行价值理论、企业理论和人力资本理论等理论基础的梳理后，从人力资本价值形成、价值投资与整合、价值增值与价值实现几个方面系统研究了高科技企业人力资本价值产生、发展和实现的基本理论，通过实证研究揭示了高科技企业人力资本价值运营与企业绩效的相关关系，从而为高科技企业进一步经营人力资本价值提供借鉴。1.2研究的理论背景在现代高科技企业的资本结构中，人力资本开始超越物质资本、货币资本而成为对企业成长最有价值的资本构成。高科技企业人力资本价值及其管理不同于传统的企业人力资源管理，但在形式、内容等方面的表现却是一致的。在企业逐渐认识到人力资本对企业的重要性时，有必要对高科技企业人力资本价值的概念、表现、运动等进行阐释，对人力资本价值实现的过程进行探讨[2]。因此，关于企业人力资本价值的基本理论的研究对于现实实践具有较强的实践意义。高科技企业是知识密集、人力资本密集的产业，在人力资本应用及价值实现上是各类产业的先驱。因此，本文选择高科技企业作为研究对象。基于此，本文将对高科技企业人力资本价值理论进行全面研究，分析高科技企业人力资本价值的内涵及其构成，探索高科技企业人力资本价值的源泉及其影响因素，分析高科技企业人力资本价值整合及其途径，探究高科技企业人力资本价值增值及其管理的机理，并研究高科技企业人力资本价值实现的机制与途径，本文希望能在这些问题上能实现一定的理论推进。另一方面，虽然企业人力资本的概念已经得到广泛认识，但目前我国高科技企业人力资本的基本情况如何，人力资本运营对