优秀薪酬制度案例大鹏证券薪酬制度员工的薪酬原则员工的薪酬原则员工的全部薪酬原则员工的工资结构A类人员工资—年薪B类人员工资岗位工资是公司B类员工工资管理的核心部分。通过岗位分析，建立岗位等级序列，并据此确定工资.公司的岗位依其价值由高到低高，共分为十二级。在岗位分析结束后，从2000年1月开始执行岗位等级序列在公司聘请专业管理咨询公司进行岗位评价、岗位分析后确定，由人力资源部进行维护。员工工资确定、调整的依据是：岗位价值：以岗定薪市场绩效考核工资调整原则每年审核一次劳动生产率的增长情况新员工起薪确定的基础是学历、岗位专业技能的差异应届毕业生的起薪标准：本科：薪级最低硕士：比本科高15%博士：比本科高30%有工作经验者，根据工作年限和技能高低确定外派津贴外派定义：因工作需要，公司安排员工由原工作地到新工作地工作。其中，原工作地是指公司录用该员工时，决定安排的工作地；新工作地是指非家庭所在地外派人员享受外派津贴：由派驻单位给予外派津贴，外派津贴（元/月）标准如下：SG12—SG9SG8—SG6SG5，SG41000800600由派驻单位免费提供住房（两居室）。外派探亲假：因公司外派而造成了新的夫妻分居，享受季度探亲假（仅限国内探亲）---五个工作日；不论何种原因，夫妻团聚，则不再享受此探亲假。外派时间限制外派时间原则上不超过三年，在此期限内公司尽量安排员工回原工作地工作，以利本地员工/经理的成长；但若本人申请不回原工作地时，不再作外派处理，享受当地员工同等待遇。加班津贴班后加班、休息日加班加班津贴：按加班者小时岗位工资支付：班后加班为150%小时岗位工资休息日加班为200%小时岗位工资法定节假日加班为300%小时岗位工资小时岗位工资=该员工月岗位工资÷月法定工作天数（21天）÷日工作时间（6.5小时）四级以上B类员工及专职司机，不执行加班的相关规定及加班津贴休息日加班后，在两周内安排同等时间的补休B类人员工资—奖金工资改革大鹏证券福利管理制度人力资源部二零零零年六月福利结构基本福利基本福利基本福利自选福利计划自选福利类别与标准全部薪酬增长测算兼职创业，注册赠送商城：http://goodword.teasm.cn