专科毕业论文企业文化与人力资源管理战略Enterprisecultureandhumanresourcesmanagementstrategy专业班级：经济管理学生姓名：魏红岩2013年02月28TOC\o"1-2"\h\z\uHYPERLINK\l"_Toc350091049"摘要PAGEREF_Toc350091049\h3HYPERLINK\l"_Toc350091050"1企业文化的产生和体系构成PAGEREF_Toc350091050\h3HYPERLINK\l"_Toc350091051"1.1企业文化是企业自身生存和发展的产物PAGEREF_Toc350091051\h3HYPERLINK\l"_Toc350091052"1．2企业文化的内涵和基本元素PAGEREF_Toc350091052\h3HYPERLINK\l"_Toc350091053"1．3企业文化的体系构成PAGEREF_Toc350091053\h3HYPERLINK\l"_Toc350091054"2企业文化的功能和作用PAGEREF_Toc350091054\h4HYPERLINK\l"_Toc350091055"2.1企业文化的功能PAGEREF_Toc350091055\h4HYPERLINK\l"_Toc350091056"2.2企业文化在企业管理中的作用PAGEREF_Toc350091056\h5HYPERLINK\l"_Toc350091057"3人力资源管理的内涵和作用PAGEREF_Toc350091057\h7HYPERLINK\l"_Toc350091058"3.1人力资源管理的含义和内容PAGEREF_Toc350091058\h7HYPERLINK\l"_Toc350091059"3.2人力资源管理的作用PAGEREF_Toc350091059\h7HYPERLINK\l"_Toc350091060"4企业文化与人力资源管理的关系PAGEREF_Toc350091060\h8HYPERLINK\l"_Toc350091061"4.1企业文化决定人力资源管理的方向PAGEREF_Toc350091061\h8HYPERLINK\l"_Toc350091062"4.2人力资源管理是企业文化的完善手段PAGEREF_Toc350091062\h8HYPERLINK\l"_Toc350091064"4.3企业文化与人力资源管理互相促进PAGEREF_Toc350091064\h9HYPERLINK\l"_Toc350091065"结束语PAGEREF_Toc350091065\h9HYPERLINK\l"_Toc350091066"参考文献PAGEREF_Toc350091066\h10论企业文化与人力资源管理战略摘要：企业文化理论源于美国管理学界在20世纪80年代初对东西方成功企业的主要特征研究,由此企业管理跃迁到“以人为本”的文化层面,特伦斯·迪尔和阿伦·肯尼迪等通过实证研究得出：杰出而成功的企业都有强有力的文化。英国组织行为学家约瀚·维克斯从发展的角度指出企业文化就是各种文化基因相互竞争的积累结果，从经济效益角度分析,企业文化的质量与企业的现实经济效益、动力效益以及人力资源的全面效益都成正相关发展态势。关键字：企业文化，人力资源，基本元素，精神，作用。1企业文化的产生和体系构成1.1企业文化是企业自身生存和发展的产物文化包括物质文化和非物质文化，它是人类社会的独特现象。文化的产生和进步源于人类自身生存与发展的需要。作为人类总体文化的一个部分，企业文化同样产生于企业本身生存和发展的需要，是企业在自身的生产经营活动中，在外部竞争和内部管理的过程中，不断探索、调校和积累而逐渐形成和发育成长的。企业文化一经形成就对企业的经营管理产生了积极能动的反作用，成为企业经营管理的重要方式。1．2企业文化的内涵和基本元素企业文化是指：企业生存和发展过程中所体现的人与人的关系，以及其公认的价值观和行为准则，是以最强的经营管理机制为目的，以人的管理为主体，以企业精神的共识为核心，以群体行为被基础的企业管理学说。从内涵上看，文化包括两个最基本的元素，即理念和行为方式。1．3企业文化的体系构成1．3．1企业文化的层次划分企业文化具有丰富的内容，也有丰富的表现形式，从外延看，企业文化包