2024年全国司法考试基础试题及答案1,关于法的继承性，以下论述正确的选项是()。A法是有阶级性的，所以社会主义条件下法治建设是不允许继承旧法统的所有法律的B法中的那些技术性成分是可以继承的C法的继承要注意新法和旧法的协调问题，要处理好同社会物质条件的关系D只有通过法的继承，才能保持法律体系的统一性，使法的历史研究得以继续CD【正确答案】：Bzz【解析】：［测试点］法的继承性。此题考查的法的继承。法的继承是不同历史类型的法律制度之间的延续和继受。法的继承的内容是非常广泛的，主要有：(1)法律术语、技术、形式;(2)有关社会公共事务的管理;(3)反映市场经济规律的法律规则和标准;(4)反映法的一般价值的原则。但需要注意的是，反映法的阶级属性的内容和法的意识形态方面的内容是不可继承的。2•关于劳动争议的解决，说法正确的选项是？A因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不合已证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日B在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日C拖欠工资争议，劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续，用人单位以劳动者申请仲裁超过60日为由主张不再支付的，人民法院不予支持。但用人单位能够证明劳动者已经收到拒付工资的书面通知的除外D劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。B,C,D【正确答案】：Az【解析】：［测试点］劳动争议的解决。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律假设干问题的解释（二）》第1条规定：（1）在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。（2）因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。据此，AB项正确。第2条规定，拖欠工资争议，劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续，用人单位以劳动者申请仲裁超过60日为由主张不再支付的，人民法院不予支持。但用人单位能够证明劳动者已经收到拒付工资的书面通知的除外。第3条规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。据此，CD两项正确。最高院的司法解释的目的是缓解劳动法关于申请劳动仲裁60日的僵硬性带来的问题，并且有将劳动关系作为一般的民事关系来解决的趋势。3.新华公司与梁某签订了无固定期限的合同，并在合同中约定如新华公司来按期向梁某支付约定的劳动报酬则合同自行终止。该劳动合同履行8年后，新华公司拖欠梁某工资。新华公司主张合同自行终止，梁某则主张解除合同。对此以下分析正确的选项是：A该无固定期限的劳动合同自行终止B梁某可以随时通知新华公司解除劳动合同C新华公司应当支付拖欠的劳动报酬D新华公司无须向梁某支付经济补偿C【正确答案】：Bz【解析】：［测试点］劳动合同当事人双方主张理由的合法性。《劳动法意见》第20条第2款规定：〃无固定期限的劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件，以躲避解除劳动合同时用人单位应承当支付给劳动者经济补偿的义务。〃而《劳动法》第32条第3项规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，此为法定的解除条件。因此，本案中有关终止条件的规定是违法的，应归于无效，所以梁某可以随时通知新华公司解除劳动合同，B正确，A错误。而《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律假设干问题的解释》第15条规定：〃用人单位有以下情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：(1)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(2)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;(3)克扣或者无故拖欠劳动者工资的：(4)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(5)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。〃因此C正确，D错误。4.2004年6月12日，中国天宏进出口公司受我国某蜡烛生产企业的委托与瑞典天使贸易公司签订了出口一批蜡烛的合同。合同约定与本合同有关的争议适用瑞典法律。主要成交条件是：ClF哥登堡每箱32美元，9月装船。2004年7月20日，该批蜡烛7500