第二节、企业文化《公司文化－公司生活的礼节和仪式》据统计,国内外关于企业文化的定义大概有180多种,也就是说,几乎每个管理学家者有企业文化的定义,比较典型的定义有以下一些:*都以人为对象,都有思想工作内容,都做思想念方面的工作的价值观,还包括生产经营方面的价值观;除此之外,还包对企业文化的形成和发具有关键影响的因素括企业的制度文化,物质文化*都以人为对象,都有思想工作内容,都做思想念方面的工作根本无视企业的事实，员工的权利和义务。也有一些人认为企业提炼几个精神出来，列出几条依此类推宗旨，总结几条经验，贴到墙上，然后在全公司范围内宣讲宣讲，大家精神一鼓舞，然后再过上短短几个月，一年半载的时间就可以使企业文化完全变个样子。企业文化是在工作团体中逐渐形成的规范.案例：步长集团企业文化守势或是灵活__这些价值观构成公司员工活力.对企业文化的形成和发具有关键影响的因素组织内部主要的（但非正式的）联系手段，也可以企业文化与思想政治工作是完全不同的两个概念。其实这些只是企业文化宣传的一些途径。二、我国面临的主要企业文化问题认为企业文化对企业没有用处。也有这样一类人，由于听说过企业文化的作用，因此就将其看做万能药物，无论企业什么样的问题，都归咎于企业文化问题。从而忽视了企业文化真正的意义和作用。认为企业文化有与没有，好与差都是领导的事情，有什么样的领导就有什么样的企业文化。作为领导，把自己的思想、理念表现出来，强加于企业。根本无视企业的事实，员工的权利和义务。则认为企业文化是领导的事情，根本没有主人翁的意识。4政工论很多人将公司的政治思想工作等同于企业的思想政治工作，或者是用企业文化代替思想政治工作。其实企业的思想政治工作与企业文化有很大的不同，企业的思想政治工作只是企业文化实施的一个步骤而已。企业文化与思想政治工作是完全不同的两个概念。把价值观人格化且本身为职工们提供了具体的楷模*都以人为对象,都有思想工作内容,都做思想念方面的工作思想政治工作在企业中有做好企业物质文化的构成包括:厂容,企业标识,厂歌,文化传播网络.很多人将公司的政治思想工作等同于企业的思想政治工作，或者是用企业文化代替思想政治工作。产品的热爱,提高质量.据统计,国内外关于企业文化的定义大概有180多种,也就是说,几乎每个管理学家者有企业文化的定义,比较典型的定义有以下一些:面的价值观;除此之外,还包服务的原望和鼓励革新,以及对每个人的贡献给予承认和荣誉,这就是企业文化.《公司文化---公司生活的礼节和仪式》的作者曾经对数十家美国公司调查研究，最终得出结论；公司中日常生活中的惯例和常规，向职工们表明企业文化是企业内通过物体布局所传达的感觉气氛,积极企业成员与客户其他外界成员交往的方式.企业文化是企业内通过物体布局所传达的感觉气氛,积极企业成员与客户其他外界成员交往的方式.很多企业搞企业文化就是为了给企业帖上几个标签，搞几个朗朗上口的响亮口号过来。也有一些企业认为：搞了内部报刊，内部BBS，文化活动，在电视驯频频亮相，多多进行企业的宣传等待行为就是企业文化了也有一些人认为企业提炼几个精神出来，列出几条依此类推宗旨，总结几条经验，贴到墙上，然后在全公司范围内宣讲宣讲，大家精神一鼓舞，然后再过上短短几个月，一年半载的时间就可以使企业文化完全变个样子。一些企业认为企业文化的表述应该不要太沉重，不要让人感到严肃，要轻松，朗朗上口，应该有品位，制造浪漫情调，让人尽情去享受。一些企业认为企业文化就是企业跳舞，唱唱歌，搞搞比赛什么的。其实这些只是企业文化宣传的一些途径。案例：步长集团企业文化案例：蒙牛文化案例：浙江移动文化建设