第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT19页共NUMPAGES\*Arabic\*MERGEFORMAT19页第PAGE\*MERGEFORMAT19页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT19页第PAGE\*MERGEFORMAT19页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT19页第PAGE\*MERGEFORMAT19页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT19页第PAGE\*MERGEFORMAT19页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT19页第PAGE\*MERGEFORMAT19页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT19页第PAGE\*MERGEFORMAT19页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT19页第PAGE\*MERGEFORMAT19页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT19页第PAGE\*MERGEFORMAT19页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT19页第PAGE\*MERGEFORMAT19页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT19页第PAGE\*MERGEFORMAT19页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT19页2022劳动合同劳动合同三篇随着广阔人民群众法律意识的普遍提高，合同的用途越来越广泛，合同是企业发展中一个特别重要的因素。那么问题来了，究竟应如何拟定合同呢？以下是我为大家收集的劳动合同3篇，欢迎阅读与保藏。劳动合同篇1___________________公司（以下简称甲方）招用___________________（以下简称乙方）为甲方劳动合同制员工，依据《中华人民共和国劳动法》及甲方劳动合同制度，双方在自愿，同等，协商一样的基础上签订本合同。第一条，劳动合同期限甲方与乙方签订有固定期限的劳动合同。合同期限自______年____月___日起至______年____月____日止，期中前____月为试用期。合同期满即行终止，如双方同意持续，应续订合同。其次条，工作内容1。甲方依据生产经营须要支配乙方在_________部门_______岗位从事工作。2。乙方上岗后应按甲方规定完成工作量和质量指标或完成规定的生产任务。3。甲方依据生产经营须要，以及依照乙方的实力（专业，技能）和工作表现可调整乙方工作岗位。第三条，工作时间和休息休假1。工作时间（1）甲方支配乙方每日工作八小时制，每周工作五天;（2）甲方支配乙方执行综合计算工时制（隔天班工时制），周工作时间不超过40小时;因甲方生产经营须要乙方加班加点的，经协商同意后，乙方应听从甲方的工作支配;加班加点时间限制和工资结算按政府有关规定执行;2。乙方享有政府规定的法定节假日，并享有病假，婚假，丧假，安排生育假等有薪假期，有薪假期盼遇按国家有关规定支付。第四条，培训，生产，工作条件和劳动爱护1。甲方按国家有关部门规定对乙方进行平安生产学问，法规和企业规章制度的教化培训，乙方必需接受甲方的培训和考核。2。甲方为乙方供应政府规定的平安生产卫生工作环境;确保乙方在人身平安及人体不受危害的环境条件下从事工作。3。甲方依据生产须要，根据国家和甲方规定，向乙方供应劳动防护用品和平安生产措施。第五条，劳动酬劳和保险福利待遇1。甲方应付乙方的劳动酬劳（1）甲方依据国家有关规定和企业经营状况实行岗位等级工资制度，依据乙方所担负的职务，职位确定其税前工资每月为______元，其中试工期每月为___元，下月___日为工资发放日;（2）甲方依据经营盈利状况及乙方的行为和工作表现增加薪酬，乙方未达到甲方规定的工作量和质量指标将不予加薪。2。保险福利待遇（1）甲方根据国家和本市规定为乙方办理养老保险，失业保险，医疗保险等基本社会保险手续。（2）甲方必需依法为乙方供应必要的生活福利设施和生活福利待遇;（3）乙方如因病休假，经甲方认可的医院证明，在规定的医疗期内享受有薪病假，病假工资按政府和甲方的有关规定执行。第六条，劳动纪律甲，乙双方都要自觉遵守国家法律，法规和政策。乙方必需遵守甲方的劳动纪律和指定的规章制度，履行保守甲方商业隐私，不得利用甲方的商业隐私为本人或其他经济组织和个人谋取不正值的经济利益。第七条，解除和不得解除合同的规定1。劳动者有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同;（1）在试用期内被证明不符合录用条件的;（2）严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度;（3）严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的;（4）被依法追究刑事责任的。2。有下情形之一的，甲方可以解除本合同，但须提前三十日以书面形式通知乙方;（1）乙方患病或因工负