论文相似性检测报告论文相似性检测报告（详细版）报告编号：ff96c8dd-8a18-4b9a-b5ae-a52700efe689原文字数：34,289检测日期：2015年10月04日检测范围：中国学术期刊数据库（CSPD）、中国学位论文全文数据库（CDDB）、中国学术会议论文数据库（CCPD）、中国学术网页数据库（CSWD）检测结果：一、总体结论总相似比：10.49%(参考文献相似比：0.00%，排除参考文献相似比：10.49%)二、相似片段分布头部中前部中部中后部尾部注：绿色区域为参考文献相似部分，红色区域为其它论文相似部分。三、相似论文作者（举例4个）点击查看全部举例相似论文作者四、典型相似论文（举例6篇）序号相似比相似论文标题参考文献论文类型作者来源发表时间17.67%M市广播电视网络公司薪酬体系改革研究学位论文田薇琳天津大学201121.53%电视台薪酬设计研究——以电视台B为例学位论文徐芬丽首都经济贸易大学200431.02%薪酬的"暖意"期刊论文赵久录人力资源201041.02%基层供电企业薪酬管理研究与设计学位论文姜永基华北电力大学(北京)20071论文相似性检测报告序号相似比相似论文标题参考文献论文类型作者来源发表时间50.51%以办公室文化建设促进教师的专业发展——以娄底市第二中学为例学位论文戴爱军湖南师范大学201360.51%构建多元化税务绩效评估主体的探索——以上海市南汇区税务局的实学位论文赵斌复旦大学2008践为例五、相似论文片段（共15个）1送检论文片段相似论文片段【1.02%】位置：来源：电视台薪酬设计研究——以电视台B为例头部中前部中部中后部尾部[学位论文]徐芬丽，2004年首都经济贸易大学实行企业管理。在这一过程中，薪酬改革是其中重点和难点。目前互联网电视行业的薪酬改实行企业化管理。在这一过程中,薪酬改革是其中的重点和难点。目前电视台的薪酬改革还处革还处于探讨和摸索阶段，尚未形成系统的薪酬设计思路和具体方案。本文以C公司为例进行于讨论和摸索阶段,尚未形成系统的薪酬设计思路和具体方案。本文以电视台B为例研究,试图研究，试图为我国电视媒体薪酬设计提供一种思路。为我国电视媒体的薪酬设计提供一种思路。本文以薪酬设计理论为指导,深入电视台调查,灵本文以薪酬设计理论为指导，深入互联网电视行业进行调查，灵活应用相关的理论工具与模活应用相关理论工具与模型,在电视台现有薪酬改革的基础上,提出了电视台B系统化的薪酬设型，在C公司现有薪酬改革的基础上，提出了C公司系统化的薪酬设计方法。本文提出了以下计方法。本文提出了以下认识:系统化的薪酬设计必须以战略为导向,以薪酬理念作为设计的认识：系统化的薪酬设计必须以战略导向，以薪酬理念作为高度发展的出发点，改变过去直出发点,改变过去直接从制度层进行工资设计；针对不同部门选择奖励薪酬的形式,尤其是采接从制度层进行的工资设计；针对不同的部门选择不同的奖励薪酬的形式，尤其是采用量化用量化指标衡量职能部门绩效,并与奖金挂钩。这对于我国各地电视台薪酬设计指标衡量职能部门绩效，并与奖金挂钩。这对于2送检论文片段相似论文片段【0.51%】位置：来源：基层供电企业薪酬管理研究与设计头部中前部中部中后部尾部[学位论文]姜永基，2007年华北电力大学(北京)出发点，改变过去直接从制度层进行的工资设计；针对不同的部门选择不同的奖励薪酬的形薪酬理念作为设计的出发点,改变过去直接从制度层进行工资设计的弊端,针对不同部门选择式，尤其是采用量化指标衡量职能部门绩效，并与奖金挂钩。这对于我国各地互联网电视行奖励薪酬的形式,尤其是采用量化指标衡量职能部门绩效,并与奖金挂钩。这对于我国各地县业薪酬设计推广具有一定的借鉴意义和参考价值级供电公司薪酬设计推广,具有一定的借鉴意义和参考价值。在设计3送检论文片段相似论文片段【1.02%】2论文相似性检测报告位置：来源：M市广播电视网络公司薪酬体系改革研究头部中前部中部中后部尾部[学位论文]田薇琳，2011年天津大学薪酬的概念论文研究框架４第二章相关理论综述第二章相关理论综述２．１薪酬的概念与功能薪酬是指员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有的各种形式的经济收入以及有形２．１．１薪酬的概念薪酬是指员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有的各种形服务和价值，也就是员工的货币收入。由于是两个利益主体互相需要对方，所以薪酬本质是式的经济收入以及有形服务和价值。由于是两个利益主体互相需要对方，所以薪酬本质是一一种公平的交易价格。广义上讲，薪酬不仅包括企业向员工提供的经济性的报酬和福利，还种公平的交