HR笔记——面试中瞬间被pass的人公司一个项目的主管需要一个助理，工资不是很高，但是要求却非常高：要英语口语流利，能够与老外自由交流。说实话，这个岗位我招了好久也没合适的，每天都在收集简历。终于有一天看到一个相当优秀的简历：女孩，美国留学四年，硕士，本市户口，而且还比较漂亮。能够收到这样的简历还是让我激动了一把，至少英语口语流利就已经满足了大半的岗位需求。面试的时候是我和项目主管一起进行的，和他一块面试了很多人，所以有时候他就开始主导面试进程了，虽然提问的时候也没什么技巧可言。项目主管问了一个很基础的问题：你有什么缺点吗？女孩略想了一下说：我和父母的关系不是太好吧。我心里咯噔一下：怎么会这样？同事也很惊奇：为什么啊？怎么和父母关系不好啊？女孩说：我也不知道为什么，反正就是很少和父母交流。同事问：你在美国多久跟父母同一次电话？女孩说：两三个月一次吧，也不一定，很少打电话。听完之后我就离开了，对于我而言，这样的回答一定足够了，根本不可能用这样的人。主管求才若渴，继续谈下去，希望能够挖掘到她的有点吧。过了二十分钟左右，主管回到办公室，拿着简历无奈地抖着：这女孩不行啊，这女孩不行啊……青春期的孩子说很父母关系不好我还能够理解，二十四五岁的人还是父母闹的很僵是我理解不了的。虽然无法知道她和父母的关系为何如此僵，但是这种极不成熟的表现是让人难以容忍的，尤其是在企业，和自己父母关系都处理不好的人，那么在团队里很难想象她是否能够与大家合作。虽然在中国不能够像欧美那样18岁之后就要独立，但是作为求职者，就应该是一个社会上的人，至少从离开学校的那一刻起，即使不能够帮父母，那么至少也不应该再让父母为自己的生活付出太多。我想一双教育女儿二十多年的父母，而且还送她到国外年四年书，肯定也付出了不少心血，花费了不少积蓄，但女儿甚至都不能够理解自己，那该是怎样的痛苦和折磨。一阵感慨，不胜唏嘘，一个优秀的人，是一个敢于担当且勇于担当的人，不但是对工作，尤其是对家庭。