专业企业四级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！海南省东方市历年企业四级人力资源管理师认证考试题库【考试直接用】第I部分单选题（100题）1.(2016年11月)（）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A:要式合同B:集体合同C:劳动合同D:专项协议答案：A2.在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()A:负向激励策略B:正向激励策略C:制止性策略D:预防性策略答案：A3.要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了()A:招聘对象的广泛性B:招聘信息发布的针对性C:招聘对象的层次性D:招聘信息发布的及时性答案：C4.以下关于工作要项的说法不正确的是（）A:它可能是大量的非重复性活动B:它可能是对组织结果有重大影响的活动C:一个岗位的工作要项约4～8个D:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节答案：A5.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。A:是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求B:时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求C:科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义D:省吃俭用是节约终始不变的本质内涵答案：B6.(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。A:培训工作如何开展B:培训项目费用预算C:哪些员工需要培训D:培训的项目和内容答案：C7.根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。A:20个B:10个C:12个D:8个答案：B8.(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（）。A:组织内部绩效信息传输渠道不畅B:绩效信息提供者提供虚假的数据C:考评者的信息处理分析能力低下D:绩效信息监督机制的缺失答案：C9.(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。A:客观性B:原则一致性C:可靠性D:可操作性答案：D10.(2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A:常模分析法B:综合分析法C:对比分析法D:能级分析法答案：B11.(2018年5月)（）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。A:全部实际工作时间B:日历时间C:制度工作时间D:制度内实际工作时间答案：C12.总供给等于（）之和。A:消费+收入B:投资+储蓄C:消费+储蓄D:投资+收人答案：C13.(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（）工资的经济补偿金。A:4个月B:12个月C:3个月D:5个月答案：A14.(2016年5月)招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。A:招聘岗位B:招聘计划C:招聘人员D:招聘需求答案：D15.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。A:受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失B:外聘教师费用管理不善造成的损失C:培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D:培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失?答案：C16.（）是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A:工作B:职位C:职业D:岗位答案：A17.在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。A:低；高B:高；高C:高；低D:低；低答案：B18.(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A:公正性与客观性B:可操作性与精确性C:全面性与完整性D:相关性与有效性答案：A19.用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()A:80%B:70%C:60%D:90%答案：A20.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。A:社会福利??B:财产保险C:社会救济D:失业保险答案：D21.(2016年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。A:单位集体合同B:行业集体合同C:地区集体合同D:基层集体合同答案：D22.(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。A:绩效沟通B: