第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT7页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT7页物资企业党建交流企业改制给企业的发展和党的建设带来新的机遇，同时也给党建工作提出了新的要求。如何抓好改制企业的党建工作。这是我们党委一直在研究和探索的重要课题。近几年来，我们认真分析现状，针对物资企业“小而散”的特点，走出了一条“集中教育，从严管理”的党员教育管理新路子，收到了良好的效果。物资企业改制后，大多数企业规模小，职工人数少，企业中党员人数也相应减少，有的已不具备单独组建党支部的条件。这对基层党支部开展工作带来了相当大的困难。针对企业改制后，党建工作出现的新情况、新问题，我们党委进行了专题研究。一是对改制后仍具备组建支部条件的企业，在选举中明确了支部书记进入董事会的原则；对未能进入董事会的，在新的董事会成员中重新选举产生党支部书记，从组织上保证企业党建工作的开展。二是对不具备组建支部条件的企业党员和分立重组后待破产企业留守党员、进入再就业托管中心的下岗党员以及解除合同后组织关系难以落实的党员组成联合党支部，使党员的组织关系得到落实，党员的学习、教育和管理得到保证。在健全基层党组织的基础上，我们针对改制后失业、下岗、离退休党员人数增多，在职党员业务骨干多，流动性大，教育管理难的现状，把如何加强党员教育管理作为党建工作的首要任务来抓。党委多次召开各基层支部书记会议，认真分析党员管理工作的现状，针对存在的问题，研究制定《关于加强党员教育管理的暂行规定》。与以往相比，在四个方面得到了加强：一是加强对流动党员的联系管理；二是明确对党员参加党内学习教育活动、组织生活、缴纳党费情况的考核，并作好记录和公布；三是将记录情况和工作表现与党员民主评议相结合；四是对存在一定问题的党员给予诫勉。《规定》发出后，我们重视抓落实，及时召开支部书记会议进行学习，并对支部应做好的工作予以落实。各支部也及时将《规定》发至每个党员，并对以往存在问题和不足的党员进行个别谈话，提出具体要求，加以落实。党委也将这些存在问题和不足的党员列入工作重点加以逐个督促落实。通过抓落实，使一些长期不参加学习教育活动的党员能够自觉参加学习，一些欠缴党费的党员也能及时补缴党费，全系统党员大会的到会率明显提高。针对基层支部党员人数少，教育设施差的实际，我们在抓好中心组学习的同时，采取了“集中教育”的形式，组织好全系统党员进行学习教育。几年来，我们坚持每两个月不少于一次的党课教育，或请讲师团、党校老师上课；或请有关部门作专题辅导报告；或播放电教片、举办歌咏会；或学习文件、传达会议精神。内容丰富，资源共享。考虑到目前党员队伍构成多元化，为确保每一位党员都能够参加学习，我们将全系统党员大会改在晚上，并对因故不能参加学习的党员安排一次补课，使每个党员切实体会到《规定》不只是写在纸上，还必须落实在行动上。几年来，由于规定明确，措施有力，工作到位，持之以恒，全系统党员教育管理取得了明显成效，得到了广大党员的肯定。从2002年6月进行的一次对现行党员教育管理办法的无记名问卷情况来看，81％的党员认为现行的党员教育管理办法很好，需进一步加强；19％的党员认为有必要，但太严格；认为脱离实际，没有必要的为0。88％的党员认为党委实行的党员集中教育方式很好，适应本系统的现状；12％的党员认为不赞成，应由支部组织。通过几年来的积极探索和实践，物资系统改制企业的党建工作取得了一定的成效。但同时，我们也感到，改制企业党建工作还存在着许多薄弱环节和亟待解决的问题。第一，对党建工作思想认识不到位。一是企业经营者认识不到位。改制企业追求利益最大化意识增强，偏面强调生产经营，对抓好企业党建对生产经营的促进作用缺乏足够地认识；二是企业党员认识不到位。一些企业党员追求个人物质利益意识增强，降低了对自身要求，淡化了一名党员应尽的义务和职责。三是企业职工认识不到位。政治上积极要求进步，主动争取入党的职工较少，尽管采取一定方式加以引导，但收效不明显。第二，对支部书记待遇落实不到位。由于物资企业规模小，支部党员人数少，支部书记都为兼职。而改制企业均按个人的经营业绩确定收入，支部书记兼任的支部工作只能凭个人的觉悟，抽空从事。一些支部书记甚至连通知党员开会的电话费用也得从包干的业务费用中开支。第三，“两个作用”发挥不到位。党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用在一些改制企业发挥不明显。据今年六月进行的一次对改制后企业党组织作用的评价问卷调查情况来看：47.46%的党员认为能发挥积极作用；45.76%的党员认为作用不明显；6.78%的党员认为不起作用。说明企业党组织在企业中作用弱化，存在较多问题，亟待加强。新的形势下加强改制企业党的建设，决不能仅仅停留在一般性的提高认识和延续传统的工作思路上，必须用新