人力资源员工职责人力资源员工职责人力资源员工职责11、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。人力资源员工职责21、全面统筹规划公司的人力资源战略;2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;4、塑造、维护、发展和传播企业文化;5、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施;6、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;7、完成总经理交办的各项工作任务。人力资源员工职责31.负责公司内部人才的.招聘工作，完成每月招聘目标2.根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划3.发布职位信息需求，做好公司形象宣传4.搜集简历，对简历进行分类、筛选、邀约面试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试，出具综合评价意见5、协助公司其他行政类工作人力资源员工职责41、负责公司人力资源六大模块的业务开展，对外协力配合及政府部门联络沟通;2、负责司人事体系相关规章制度的建立与宣贯执行;3、负责公司各类人员外部招募及劳务资源渠道(人才市场、劳务公司、猎头等机构)的业务联系;4、负责公司内部各部门人力资源调配及工作业务沟通协调;5、负责公司组织体系设计，员工培训、合同考勤、绩效考评、任职资格、薪资体系、劳资纠纷、员工关系等人事体系总体管控。人力资源员工职责51.负责起草集团有关劳动人事方面的改革方案、管理制度以及机构人员调整计划，并组织实施;2.负责职工人事档案的收集、整理、归档、提供使用等工作，保证人事档案的安全、准确和保密;3.负责公司级(内训、外训)培训方案的制订、实施;4.培训课程的开发;5.负责公司绩效考核的修订、完善;6.负责职工的教育、培训工作;7.负责做好专业技术职称评聘和工人技术等级培训考核的组织工作;8.认真做好上级主管部门和领导交办的其他工作。人力资源员工职责61、与各门店沟通招聘需求负责招聘工作，协助部门完成公司年度招聘计划;2、维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会;3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试;4、进行薪资谈判、安排候选人入职;5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通;6、完成领导交办的其他事情。