专业企业四级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年吉林省企业四级人力资源管理师认证考试题库大全及答案【新】第I部分单选题（100题）1.一定社会发展阶段所能够拥有的（）就是消费的支付能力。A:劳动量B:劳动手段C:劳动能力D:劳动资料答案：A2.(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（）A:纪律意识B:产量指标C:产品的质量D:动态性答案：D3.填写（）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。A:工伤保险B:商业保险C:医疗保险D:社会保险答案：D4.(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（）。A:从学校毕业的新员工B:企业的后备人才C:不需要改善绩效的员工D:有相关工作经验的新聘用人员答案：C5.有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A:绩效诊断B:绩效改善C:绩效面谈D:绩效反馈答案：C6.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。A:一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的B:他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕C:工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已D:他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜答案：C7.(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。A:愿望-兴趣-行动-结果B:注意-兴趣-有效-方式C:注意-兴趣-愿望-行动D:注意-方式-愿望-行动答案：C8.在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()A:集体合同的当事人B:所有者C:集体合同的关系人D:经营者答案：A9.(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）A:薪酬等级标准设计B:调整不同员工薪酬项目的构成C:工资结构设计与完善D:薪酬支付形式设计答案：C10.(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A:绩效考评表标识B:绩效考评权重C:绩效考评周期D:考评指标及标准答案：C11.下列关于绩效管理的叙述错误的是()。A:绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段B:绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高C:绩效管理是一个复杂的管理活动过程D:绩效管理的外延比较宽泛答案：B12.劳动关系以（）分离为核心。A:劳动力使用权和支配权B:劳动力所有权和使用权C:劳动力所有权和管辖权?D:劳动力所有权和支配权答案：B13.根据()的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A:考评对象B:考评主体C:考评时间D:考评内容答案：A14.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A:招聘人员素质不高B:招聘人员的错误观念C:领导不重视D:应聘申请表的发放答案：D15.(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（）和政策的要求。A:业务部门主管B:法律C:人事行政总监D:上级主管部门答案：B16.在填写调查表时应注意的问题不包括（）。A:指出本岗位与其他岗位的关系B:按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明C:避免使用精确的词句D:说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任答案：C17.紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。A:增加；降低B:增加；提高C:削减；提高D:削减；降低答案：C18.一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件／工日)，假定班产量定额提高到60件／工日，则产品单件工时定额减少到（）工分／件。A:24B:6C:12D:8答案：D19.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。A:小于0.2B:等于0.2C:在0.2～0.4之间D:大于0.4答案：A20.在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。A:按劳动效率定员B:按设备岗位定员C:按比例定员D:按设备定员答案：B21.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持()原则。A:两平行B:两低于C:两高于D:两交叉答案：B22.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。A:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了B:人们是为着自己而不是为着单位而工