经济补偿金申请书当下市场经济活跃，交易频繁，申请书与我们的生活息息相关，申请书是承载我们愿望和请求的专用书信。那么相关的申请书到底怎么写呢？以下是小编收集整理的经济补偿金申请书，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。经济补偿金申请书1申诉人：____________，男，______族，______岁，系___________________________公司职工住址：____________________________________。电话：____________________________________被诉人：__________________公司。法定代表人：__________________，系该公司总经理。住所地：______________________________镇。请求：由被诉人承担经济补偿金____________元。事实与理由：1、申诉人于_________年到__________________厂上班，从事专业的拉丝工作，合同每年一签，合同约定每月保底工资是1000元，到了_________年______月______日，被诉人关闭了拉丝车间，要求申诉人到另一个车间参加劳动，可是申诉人根本不会操作，无法适应新的工种。因此，正在履行的劳动合同发生了的'变更，改变了原有工种，造成了劳动合同中止。根据国家劳动法规定：劳动者不能胜任新的工作，经过培训也不能胜任工作的，由用人单位解除劳动合同的，应给予经济补偿金。补偿标准为按职工在本企业的工作年限，每工作一年支付一个月工资，现在申诉人在公司已经工作了6年，应得到7个月的平均工资。即____________元的补偿金。在签定劳动合同后，被诉方一直没有给申诉人办理社会_____，损害了申诉人的合法权益。劳动法规定：建立用工关系，必须要签定合同和办理社会_____。原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法(劳动部1994年12月3日发布)第十条规定：用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。2、未依法为劳动者缴纳社会_____费的;用人单位未缴纳社会_____费或者缴纳标准低于法定标准的，均为未依法为劳动者缴纳社会_____费，申请人可以要求解除劳动合同，中止劳动关系。至此，被申诉人与申诉人解除劳动关系，必须给予经济补偿金。为了维护申诉人的合法权益，特向_____委员会委申请_____，请依法公正裁决。此致____________劳动争议委员会申诉人：____________________年______月______日经济补偿金申请书2申请人：________________，男，汉族，________________年________________月________________日生，住江苏省泰兴市________________，身份证号码：__________________。被申请人：_____________________________有限公司住所地：______________________法定代表人：______________，联系电话：______________申请请求：_________________一、支付申请人经济补偿金________________元(________________年_________________);二、支付申请人应休未休年假工资________________元【(________________年至________________年共________________天________________元/天________________%)—(________________________________)】;三、支付申请人________________年病假工资________________;四、补足申请人________________年事假工资扣款________________元(________________—________________=________________);五、补足申请人低于最低工资标准工资________________元(________________元/月________________个月);六、支付申请人非法扣除工资________________(暂计________________年度、________________年前________________月);七、补足申请人________________年终奖________________元(参照上一年度年终奖标准)。事实及理由：_________________申请人自__