专业二级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部使用山西省二级企业人力资源管理师认证考试真题带答案（名师推荐）第I部分单选题（100题）1.一般而言，（）不是绩效考评指标的来源。A:员工薪酬福利水平B:部门职能与岗位职责C:组织战略与经营规划D:绩效短板与不足答案：A2.进行组织结构设计时，要选择不同的组织结构模式，以下不属于组织结构模式的是()。A:超事业部制B:直线职能制C:事业部制D:常设机构答案：D3.目标分解法采用的是()设定目标的方法。A:平衡计分卡B:预期估算法C:横向比较法D:任务分解法答案：A4.环境与影响因素分析中的SWOT法中“o”代表（）。A:劣势B:威胁C:机会D:优势答案：C5.以下类型中不属于制度规范类型的是（）。A:技术规范B:结构制度C:行为规范D:管理制度答案：B6.(2015年5月)（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。A:劳动关系B:事实劳动关系C:工资D:劳动法律关系答案：C7.()的培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。A:基层管理者B:中层管理者C:公司总经理D:高层管理者答案：B8.社会知觉失真的表现不包括()。A:蝴蝶效应B:光环效应C:投射效应D:对比效应答案：A9.(2017年5月)劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款A:1倍以上3倍以下B:1倍以上C:3倍以上D:1倍以上5倍以下答案：D10.()导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于"他这个人怎么样"。A:特征B:行为C:品质D:结果答案：C11.在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行()比较。A:纵向B:多个指标C:横向D:同一指标答案：C12.(2015年5月)有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()A:模拟分权制B:矩阵制C:流程型D:多维立体组织答案：A13.员工培训认知成果的测量方法不包括（）。A:访谈B:现场观察C:工作抽样D:笔试答案：B14.仲裁庭裁决劳动争议案件时，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过（）。A:5日B:20日C:10日D:15日答案：D15.当企业的企业年金缴费不超过工资总额的（）时，企业缴费可以从成本中列支。A:4%B:6%C:5%D:7%答案：A16.(2015年5月)（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A:劳务关系B:劳动法律关系C:劳动关系D:事实劳动关系答案：D17.培训的（）主要是负责协调企业整体培训工作。A:行政管理B:组织管理C:资源管理D:需求管理答案：B18.企业基本制度的内容不包括（）。A:企业章程B:高层管理组织规范C:人事制度D:董事会组织答案：C19.平衡计分卡把企业的战略分为()。A:三个B:五个C:四个D:两个答案：C20.()是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A:综合计算工作时间B:工作时间C:标准工作时间D:计件工作时间答案：C21.在素质测评体系中，()从静态的角度来反映员工素质及其功能行为的构成。A:工作绩效要素B:行为环境要素C:结构性要素D:综合性要素答案：C22.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。A:网络型组织B:直线职能制C:多维立体组织D:事业部制答案：D23.下列哪项属于影响企业专门技能人员需求的参数()A:新项目投资B:劳动生产率C:企业其他各类人员的数量D:生产技术水平答案：B24.以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是()。A:组织参与B:职工代表大会C:个人参与D:平等协商制度答案：D25.在培训过程中，工作任务表的作用不包括（）。A:减少培训的成本B:强调课程的重点C:提高学习的效果D:关注信息的反馈答案：A26.()认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。A:法约尔B:泰勒C:熊彼特D:德鲁克答案：C27.在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高是的是()A:小企业B:在行业中居于第三、第四的企业C:在行业中属于第一、第二的领导型企业D:行业中的三流、四流企业答案：B28.（）是当前人员招聘面试发展的主流。A:非