海龜的故事造人-志工團隊的統合造景-人與環境重連結造產-永續發展的能量＜志工三樂＞助人最樂知足常樂自得其樂欲望永遠不可能得到滿足，是一種永無止境的循環擁有友誼，跟他人建立良好關係，才能得到快樂。志工的核心價值志工的精髓所在學習是能量的來源：學習不斷學習的精神分享是快樂的泉源：分享持續分享的機會A.自住與租賃比：(96年)中庭住戶大會新春團拜慶元宵暨管委會交接四月．環保月感恩父母親子會媽媽們生動地講故事哇廟會快點新鮮人新鮮事合影留念萬活動志工活動志工.ppt昇陽大院志工團隊組織條例95年5月16日第一屆第一次隊員大會通過99年1月30日第二屆第一次隊員大會修訂宗旨第一條本志工團隊為依據昇陽大院（以下簡稱本社區）第十次權分所有權人大會決議設立，並定名為「昇陽大院志工團隊」（以下簡稱本隊），於社區內獨立運作，對外則委由本社區管理委員會代行發文。第二條本隊將秉持社區營造之理念，促使住戶在閒暇之餘，透過各項活動之舉辦能互相學習、自我學習和自我改造，進而建立社區事務之參與意識，提昇生活情境的美學層次，營造出屬於本社區特有新的人、新的社會和新的生活價值觀，達到永續經營之目標。組織第三條1.本隊團隊成員由社區住戶組織而成，設隊長一人，副隊長一人，財務監督一人、財務一人，各組召集人一人，其中除財務監督由當屆管理委員會指派一人擔任之外，其他職務任期為二年，得連選連任。2.得視任務需要設置各項小組。3.得置顧問若干人，由隊長聘任之。第四條本隊以隊員大會為最高決策組織，部幹會議為執行單位。幹部會議成員為隊長、副隊長、財務監察、財務以及各組召集人。隊員大會及幹部會議經出席人員多數通過，始得決議。會議由隊長召集並擔任主席，隊長因故無法視事時，則由副隊長代行。第五條本隊目前設有四小組：環保園藝志工組。藝文e化志工組。社服活動志工組。安全維修志工組。本隊將不定期公開對社區住戶招募志工成員。經費第六條經費來源如下：1.資源回收基金。2.經管委會通過提撥之各項活動款。3.向公部門申請補助及獎勵。4.各界捐贈贊助款。5.志工自籌。獎助第七條1.年度終了時，得提撥志工團隊當年度經費收入20%，不足新台幣壹萬元整時以壹萬元計，救助弱勢團體。2.得提撥部份經費獎勵社區內住戶，就讀國小至大學之優秀子弟，奬勵辦法為取得公家單位核頒之獎狀為憑。獎勵第八條本志工團隊得提撥當年度經費收入20%辦理一次志工活動並提報優秀志工於住戶大會中公開表揚，除以資獎勵外，並期鼓舞社區住戶加入志工行列。本條例於隊員大會通過後生效，修改亦同。都會社區營造鐵三角資源運用專案執行昇陽神龍隊社區劇場成果公演門裡門外2008社區劇場藝術節公演-第二代向日葵劇團三重社區劇場社造三部曲－vs生物多樣性－將「人」與「環境」重新連結綠美化園藝志工漫遊中庭親近家園、「美麗家園行動方案－中庭花台綠美化」，是本社區第壹次申請到公部門的經費補助舉辦如此長期且密集的社造活動，而為避免因欠缺這樣的活動經驗，以致不慎產生住戶間誤解與傷了和氣，更可以樹立往後引用公部門資源進入社區的一個成功案例，便成為活動團隊需面臨的挑戰課題。整個活動過程中，歷經：志工團隊會前會議的擬定行動大綱與成效釋疑、舉辦說明會說明活動緣起與參加辦法、安排植栽、生態、景觀等相關的教學課程、植栽的實地施作以及最後的成果展覽，這流程進行中順遂，而如何在衝突中堅持讓「活動資訊公開、參加辦法公平、資格審定公正」，「蝶舞非夢事，鳥鳴在人間」曾有過衝突的過程事後也證明，堅持這三項原則才可以避免掉一些齟齬與誤解，例如在植栽施作時，便有不知情住戶以為可以隨意領取，但在工作人員說明參加資格，並請其審閱，從活動開始便一直張貼在門口的「中庭牆面花台綠美化報名統計表」與上課時數登錄時，該名住戶也就欣然接受解釋而離去，更有住戶雖沒有在這次活動中取得資格，進而期望下次能有機會參加類似的活動。志工會前會96年度美麗家園專案影像紀錄2008臺北縣社區節能減碳實作示範計畫貳、住戶說明會節能減碳省荷包建議方法變數一：器材無法發揮作用如施工不佳、品質不良、使用不當等變數二：樓管公司不能確實執行社區節能減碳之規範與充實社區大廈節電知識舉例：如本社區去年整年度被台電罰款3萬多元，即未避免社區大公用電同時用電過多，以致超過契約容量被罰,又如未來地下室抽風機未能遵照小組建議之省電規範，則每年將無法節電28,470度電、全體住戶將多花71,175元電費(尤其未來電費若再調漲)變數三：住戶無法達成節能省碳的共識變數四：其他因素，如氣候、人為破壞等除了改善器具外－我們的行動一、更換燈具大公電費減少環保概念的社區入口意象改造2008臺北縣社區節能減碳實作示範計畫-昇陽大院施作全紀錄台北縣社區