最新【精品】范文参考文献专业论文论工会助力企业文化的策略论工会助力企业文化的策略企业文化是指为推进企业生产经营活动，企业在特定的社会、文化、政治、经济综合背景下，形成的一些被企业职工共同接受并认可的共同行为准则，其中包括企业形象、企业精神、经营理念、规章制度等各方面。因此，企业文化是以人为本、以文化建设为目标，不断激发和调动企业职工积极性和创新性的精神建设。企业文化的最终目的是寻求企业职工与公司集体的认知契合点，以此深化企业职工与公司之间的信任、依存程度，最终使得员工热爱自己的工作、并信任依恋企业，促使企业和谐发展。企业文化建设对企业本身影响十分重大，而工会作为代表企业职工利益的组织，对企业文化建设有着巨大的推动作用。工会能够在精神上统一职工，通过各项文体技能比赛、培训等活动，能更顺畅地将企业文化贯彻到每一位职工思想行为中；通过工会组织推动企业文化建设，能更好地增强企业的凝聚力和向心力；通过工会组织增强企业活力，能更深入地让企业职工感受到企业文化的氛围，感受到企业的精神力量。一、工会参与企业文化建设的意义1、工会参与企业文化建设，能够密切与群众的联系通过建立和发展各项文化兴趣爱好小组，领导干部和职工群众在文化活动中互相学习，互相帮助，能够加强工会和职工群众多方面的经常联系，更好地发挥工会的纽带和桥梁作用。2、工会参与企业文化建设，能够加强职工的思想政治教育职工文化活动也是进行思想政治工作的渠道。通过工会开展文化活动，进行形象的、潜移默化的教育，将企业文化中的思想政治教育灌输在活动之中，是进行群众性思想政治工作的有效办法。3、工会参与企业文化建设，能够促进职工智力开发和全面发展按照职工的兴趣爱好组织文化活动，不但能将企业文化的精髓广泛宣扬，还能帮助职工在所爱好的活动方面掌握较多的知识和较高的技能，既有利于职工自身的全面发展，也能够为企业造就各方面的人才。二、工会助力企业文化的优势1、工会的阵地优势现今企业职工队伍中青年职工占得比重越来越大，文化水平也逐年升高，这些职工对物质、文化生活要求更加迫切，他们求知欲强烈，喜欢扩大社会交往。对此，多种多样的文化活动才能满足他们对文化生活需要，使他们在工作之余得到高尚的文化艺术享受，有利于他们焕发精神，以高度的热情完成各项任务。而工会的宣传教育活动丰富多彩，有利于企业文化的渗透。2、工会的组织优势工会有着健全的组织体系，且其群众基础是最广泛的。我公司工会从企业、部门、班组到女工委员会，都按照《工会法》规定设有组织结构，形成了形式完整的工会组织网络图，并根据企业需要可以随时调整。各级工会组织都有着完善的规章制度，与员工的工作重点、企业生产经营有着紧密联系。工会组织作为企业员工的依赖，能够引导员工价值观的形成。而一个优秀的企业，其文化价值观的核心理念也必定来自于职工群众，工会作为群众组织，可以最大限度地将职工和企业联系起来，企业文化的核心价值观也能够最大程度地渗入企业职工的工作、生活中，由此可知，紧密的工会组织是推行企业文化建设最便捷的途径。3、工会有职能优势首先，参与企业事务管理、生产经营管理、民主监督是工会代表职工权益，也是职工依法维护自身利益的重要途径。工会在助力企业文化建设过程中，可以通过职工代表大会来开展多种形式、多种渠道的民主管理活动，并鼓励企业职工积极参加，不断提高职工参与企业管理的意识和主人翁责任感，从而增加企业职工参与企业文化假设的积极性。其次，工会拥有广泛的群众基础。由于工会为人民服务的特殊职能，工会也具备了群众性和亲民性，使得工会的工作与企业文化建设的核心价值观高度吻合。企业职工在工会职能影响下，也更容易理解企业文化的精神，有利于企业与职工形成共同的价值观，更有利于实现企业文化的宗旨。再次，工会职能与企业文化建设内容的契合也成为工会的职能优势之一。比如对职工进行思想政治教育和科学文化的再教育，这既是工会的任务，也是企业文化建设的内容，工会为此开展各项技能竞赛、培训教育活动等，不但实现了自身职能目标，也推进了企业文化的建设。三、工会助力企业文化过程中存在的问题1、对企业文化的认识不足部分企业对企业文化建设存在狭义的理解，这些将成为工会在推进企业文化中的障碍。在国有企业计划经济时代，企业文化建设被简单化为政治思想工作。直到今天，一部分企业对这个认识仍然根深蒂固，从而导致工会在推进企业文化建设过程中，不能够引起足够的重视。此外，还有一部分企业认为企业文化就是设计经典的、纲领式的口号而已，而这种错误的认识并不能使员工从内心形成一种对企业的认知感、归属感和自豪感，导致工会工作不能形成合力，推进企业文化建设。2、缺少统一协调企业文化建设不是一蹴而就的，需要企业广大职工们长时间的磨合与努力，在任何一个企业中，企业的理念和精神都是积累而