第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT27页共NUMPAGES\*Arabic\*MERGEFORMAT27页第PAGE\*MERGEFORMAT27页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT27页第PAGE\*MERGEFORMAT27页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT27页第PAGE\*MERGEFORMAT27页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT27页第PAGE\*MERGEFORMAT27页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT27页第PAGE\*MERGEFORMAT27页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT27页第PAGE\*MERGEFORMAT27页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT27页第PAGE\*MERGEFORMAT27页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT27页第PAGE\*MERGEFORMAT27页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT27页第PAGE\*MERGEFORMAT27页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT27页第PAGE\*MERGEFORMAT27页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT27页2022劳动合同劳动合同模板汇编4篇随着法律学问的普及，越来越多事情须要用到合同，签订合同也是避开争端的最好方式之一。拟定合同的留意事项有很多，你确定会写吗？以下是我整理的劳动合同5篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有须要的挚友。劳动合同篇1甲方（劳务派遣单位）乙方（实际用工单位）乙方因生产（工作）须要，托付甲方供应劳务派遣，依据《中华人民共和国劳动法》和《江苏省劳动力市场管理条例》等有关劳动保障法律法规，甲乙双方协商一样，订立如下协议：一、合同期限自年月日起至年月日止。二、劳务派遣内容：1、甲方根据乙方用人需求，举荐符合条件的劳务人员供乙方择优运用。2、甲方输出给乙方的劳务人员，为甲方员工，由甲方与劳务人员签订劳动合同，发放工资，并办理各项社会保险。三、劳务费用结算：1、劳务费用的构成：劳务工劳务费（基本劳务费、考核劳务费）、社会保险费和输出劳务服务费。2、劳务费用各项标准：按实际发生费用结算，甲方根据每人每月元标准收取输出劳务服务费。3、结算时间和方式：乙方每月日前从银行足额划付到甲方帐户，并供应各项费用结算清单。劳务人员工资应由甲方每月日前支付。4、乙方支付给甲方的劳务费及相关费用，甲方必需开具正式劳务费发票。四、甲方的责任、权利和义务：1、甲方要依据乙方的用工需求，天内供应合适人选供乙方考核，对乙方确定的用工对象，甲方在天内办理好相关上岗手续。2、甲方每月日发放劳务派遣人员工资、缴纳社会保险费（个人担当部分从工资中代扣）。3、劳务派遣人员的工伤、生育事宜，由甲方负责向劳动保障部门申报。4、乙方辞退的劳务派遣人员由甲方办理相关退工手续。5、甲方可以实行多种形式了解乙方运用劳务派遣人员的状况，乙方应予以协作；甲方应协作乙方做好劳务派遣人员的管理工作，帮助乙方教化劳务派遣人员遵守国家法律、法规和乙方依法制定的规章制度。6、乙方如有违反本合同、拖欠各类应付资金以及违反劳动政策法规损害劳务派遣人员合法权益行为的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方接着履行义务并按实际损失的状况向乙方索赔。五、乙方的责任、权利和义务：1、乙方运用劳务派遣人员必需与其签订《上岗协议书》，明确劳务内容以及要求和工资（劳务费用）标准等。2、乙方应为劳务人员供应基本的劳动条件和岗位劳动爱护，并对劳务派遣人员进行平安教化。劳务派遣人员发生工作伤亡事故或因工造成第三者损害事故（经有关权威部门认定），乙方要协作甲方处理，有关处理方法按国家相关规定执行。3、乙方需按本合同规定刚好足额向甲方支付劳务费用，不得拖欠。4、乙方有权根据规章制度对劳务派遣人员进行考核奖惩，劳务派遣人员经考核不合格的，终止上岗协议，并退还甲方，对乙方造成损失的，乙方有权要求其赔偿。5、乙方有权查询甲方发放劳务派遣人员的工资（劳务费）和缴纳社会保险费等状况，乙方可以依法向甲方交涉要求订正，因此造成乙方损失的，甲方应当赐予乙方赔偿。六、劳动争议处理：与劳务派遣人员发生的劳动争议，双方均有权提起仲裁、诉讼。七、其他事项：1、本协议履行过程中，协议有关内容如与国家新颁布的法律、法规和劳动保障政策不一样的，按新的法律法规政策执行。2、本协议未尽事宜，由甲乙双方协商一样后书面约定。3、本协议一式两份，甲乙双方签字盖章后生效，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：负责人（签字）乙方（盖章）：负责人（签字）：日期：劳动合同篇2甲方（用人单