专业《卫生招聘考试之卫生招聘（财务）》资格考试必背200题题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山西省岢岚县整理《卫生招聘考试之卫生招聘（财务）》资格考试必背200题题库带解析答案第I部分单选题（100题）1.甲公司通过签订服务期协议，提供10万元专项培训费用将尚有4年劳动合同期限的职工刘某派出参加6个月的专业技术培训。双方约定，刘某培训结束后须在甲公司工作满5年，否则应向公司支付违约金，刘某培训结束工作2年时因个人原因向公司提出解除劳动合同。下列关于刘某服务期约定及劳动合同解除的表述中，正确的是（）。A:服务期约定因限制了刘某的自主择业权而无效B:5年服务期的约定因超过劳动合同剩余期限而无效C:刘某可以解除劳动合同，但甲公司有权要求其支付违约金D:双方不得在服务期协议中约定违约金答案：C2.甲公司为增值税一般纳税人，主要从事汽车贸易及维修业务，2019年10月有关经营情况如下：A:（339+13.56）×13%B:［339+13.56÷（1+13%）］×13%C:（339+13.56）÷（1+13%）×13%D:［339÷（1+13%）+13.56］×13%答案：C3.某百货超市2019年年初库存商品的成本为11200万元，售价总额为14000万元。当年购入商品的成本为8000万元，售价总额为10000万元，当年实现的销售收入为16800万元。在采用售价金额核算法的情况下，该百货超市2019年销售成本为（）万元。A:13440B:16800C:5760D:19200答案：A4.对甲公司实施的下列会计监督中，属于社会监督的是（）。A:税务局对甲公司开展企业所得税专项税务稽查B:甲公司的审计部门对本公司会计账簿进行监督检查C:会计师事务所对甲公司进行年度财务会计报告审计D:财政局对甲公司开展年度会计信息质量检查答案：C5.下列关于存货跌价准备的表述正确的是（）。A:存货的成本高于其可变现净值的差额为当期需要计提的存货跌价准备金额B:存货跌价准备一经计提在存货持有期间不得转回C:转回存货跌价准备会减少存货的账面价值D:企业出售存货时要将对应的存货跌价准备一并结转答案：D6.甲设计公司为增值税小规模纳税人，2014年6月提供设计服务取得含增值税价款206000元；因服务中止，退还给客户含增值税价款10300元。已知小规模纳税人增值税征收率为3%，甲设计公司当月应缴纳增值税税额的下列计算中，正确的是（）。A:（206000-10300）×3%=5871（元）B:206000÷（1+3%）×3%=6000（元）C:（206000-10300）÷（1+3%）×3%=5700（元）D:206000×3%=6180（元）答案：C7.某企业2019年年初未分配利润的贷方余额为2000万元，本年度实现的净利润为1000万元，分别按10％和5％提取法定盈余公积和任意盈余公积，向投资者分配利润400万元。假定不考虑其他因素，该企业2019年年末未分配利润为（）万元。A:2050B:2550C:2450D:2700答案：C8.甲、乙因买卖货物发生合同纠纷，甲向法院提起诉讼。开庭审理时，乙提出双方签有仲裁协议，应通过仲裁方式解决。对该案件的下列处理方式中，符合法律规定的是（）。A:视为甲、乙已放弃仲裁协议，法院继续审理B:仲裁协议有效，法院驳回甲的起诉C:仲裁协议无效，法院继续审理D:由甲、乙协商确定纠纷的解决方式答案：A9.根据企业所得税法律制度的规定，县级以上人民政府将国有资产无偿划入企业，凡指定专门用途并按规定进行管理的，企业可以作为不征税收入进行税务处理，如果该资产属于非货币性资产，应按政府确定的（）计算不征税收入。A:市场价格B:成本价格C:公允价值D:接收价值答案：D10.甲公司为增值税一般纳税人，2019年发生有关业务如下：A:270B:260C:150D:140答案：D11.甲公司职工吴某因违章操作给公司造成了8000元的经济损失，甲公司按照双方劳动合同的约定要求吴某赔偿，并每月从其工资中扣除。已知吴某月工资2600元，当地月最低工资标准2200元，甲公司每月可以从吴某工资中扣除的法定最高限额为（）。A:2600元B:400元C:440元D:520元答案：B12.下列各项中，企业确认当期销售部门使用车辆应交纳的车船税，应借记的会计科目是（）。A:管理费用B:税金及附加C:其他业务成本D:销售费用答案：B13.甲公司为增值税一般纳税人，主要从事汽车贸易及维修业务，2019年10月有关经营情况如下：A:20.34÷（1+13%）×13%B:20.3