第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT5页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT5页煤炭企业离退休职工思想政治工作的探讨[优秀范文5篇]煤炭企业离退休职工思想政治工作的探讨摘要。煤炭市场“黄金十年”的结束倒逼煤炭企业转型升级、深化改革，煤炭企业进入矛盾和问题凸显期。其中离退休人员对企业新出台政策的认识、理解、认同度方面的诉求，对经济待遇方面的诉求，对精神生活质量方面的诉求逐年增多，严重的甚至出现群体性上访现象。做好煤炭企业离退休思想政治工作，有效化解矛盾，是促进企业和谐发展的一项重要政治工作。本文分析了新时期煤炭企业离退休思想政治工作现状的成因，提出了建议和对策。关键词：离退休；思想政治工作；对策及建议中图分类号：d412.62文献标识码：a2013年以来，煤炭经济持续下行，遭遇近十年最严峻困难，煤炭企业面临深化改革、转型发展。这在一定程度上会影响到离退休人员的生活，使他们在医疗、住房、社保等方面遇到困难。有时因为部分离退休管理人员对企业改革的政策解释的不清楚、不到位，或因离退休职工要求不切实际，行为过于偏激，出现离退职工越级上访、多头信访的现象，严重影响了企业的形象和改革稳定的大局。因此，在新形势下，树立“三个意识”，做好离退休人员的思想政治工作，对推进企业改革发展、转型升级、和谐稳定有着积极的现实意义。一、强化创新意识，确保离退休职工在组织管控中思想政治工作要适应企业改革和发展的需要，就必须树立创新意识，实现离退休职工思想政治工作的理念创新、机制创新和方法创新。1.工作理念要创新一要树立“群众工作无小事”的人本理念。离退休人员为企业工作一辈子、劳累一辈子、奉献一辈子，突然离开工作岗位，心理上会有失落感、孤独感，这些变化会影响到自身情绪，可能会转变为消极因素，离退休管理工作人员应树立以人为本的工作理念，站在离退休人员的角度考虑问题，克服任何形式的厌烦抵触情绪，以负责任的态度和满腔热情为他们解决实际问题。二要树立“有理推定”的工作理念。一般来说，离退休职工没有难事是不会上访的。无论是历史遗留问题，还是现实生活往往存在自己无法克服的困难，需要组织帮助解决。在这个过程中，即使一些离退休上访者提出一些不切实际、不太合理的要求，也应本着认真负责的态度，耐心细致地听取他们的意见，接待他们的来访。三要树立“大信访”的和谐理念。每一位离退休管理工作者都要确立企业稳定，人人有责的大局意识，学习掌握企业改革理念、政策和措施，掌握信访条例、劳动合同法等政策法规，及时主动地接待、反映、处理老同志反映的困难和问题，克服“以防对访”的工作态度，维护企业的和谐稳定。2.工作机制要创新一要建立维稳工作责任制。明确各级干部在维护企业发展稳定中的责任，实行目标管理，加强目标考核，实现政治稳定工件的全覆盖。二要建立信访热点的预防机制。变“救火”为“防火”，变“上访”为“下访”。主动深入离退休职工家庭，了解他们的生活情况，听取他们对企业政策的反映，排查离退休职工的热点问题和不稳定的苗头，做好信访的预测、预警、预防，将他们反映的各种问题化解在萌芽状态。三要建立难点问题的督办机制。对于短时间内无法解决或需多部门协调解决的难点问题，要加强督办力度，定时汇总汇报、全程跟踪检查，直到最终落实，使疑难问题迅速妥善地得到解决，防止不稳定事件的发生。3.工作方式要创新要重视离退休职工的思想政治工作，从健全组织入手，确保离退休职工在组织管控中。截止到2013年底，我国共有8512.7万名党员，其中离退休党员1553.8万名，发挥离退休党员在企业发展稳定中的作用意义重大。由于离退休职工从岗位退下来，接受单位系统性的思想政治教育的机会大量减少，接受信息的渠道相对狭窄，对待国家改革开放和企业转型发展中出现的一些新理念、新举措、新政策，有时难以理解、把握不清，思想认识存在误区，态度情绪容易偏激。为此，要加强离退休党支部的建设，充分发挥离退休党支部的自我教育、自我管理和桥梁纽带作用，注意把身体条件好、思想觉悟高，有热心、有威信的离退休老同志选配到离退休党支部中，在工作上经常给予指导，在经费上重点给予支持。二、强化超前意识，努力把不稳定的苗头化解在萌芽状态为了适应企业发展新形势的要求，必须实现思想政治工作从被动应付向主动开展转变。一要做好离退休员工思想政治工作早调查。离退休工作人员要利用节日慰问走访、文体活动组织、特殊困难职工帮扶等工作契机，深入调查，掌握离退休职工的思想状况，研判具有倾向性、苗头性的信息，分析问题症结，做好思想政治工作预案。二要做不稳定信息的快汇报。要尽快把不稳定的苗头信息形成书面材料，报送相关领导，尤其对于一些群体性上访、越级上访等重大信访信息，必要时应在第一时间当面向领导汇报。三要做到热点、难点问题的强落实。落实思想政治工作责