行政人力资源专员的主要工作职责行政人力资源专员的主要工作职责行政人力资源专员的主要工作职责11.协助相关部门办理公司证件年检及相关业务2.做好部分项目申报工作，做到应报尽报，提高项目申报的命中率，做好项目验收工作3.负责公司的重要会议、重大活动的组织筹备工作。4.做好安全、卫生、绿化等执行及检查工作。5.搞好行政办公室日常事务管理工作，如文印、办公用品管理、文件收发、会议纪要和资料文书编写等6.每天及时更新相关报表7.完成领导交代的其他事宜8.负责修改、草拟人力资源相关制度流程表单并跟踪执行;9.负责招聘计划实施，负责入离职、调岗等相关手续办理及文件草拟发布;10.负责公司年度培训计划实施，以及员工培训协议签订工作;11.配合草拟、修订公司薪酬福利制度方案;负责员工薪酬、福利造表发放，以及社会保险和公积金办理工作;负责每月人事报表的制作以及薪酬库建立工作;12.负责员工、保密协议签订管理工作;配合解决员工劳动纠纷，做好提前预防;13.负责行政相关工作，包括但不限于行政巡访，会务组织协调服务等工作;14领导临时安排的.其他事项;行政人力资源专员的主要工作职责21、协助公司决定劳动人事政策，负责研究贯彻执行公司劳动人事诸备方面的方针、政策、指令、决议。制定出科学的人员考察、竞争上岗等人事管理办法。2、就公司重大人事任免事项提供参考意见，负责拟定公司机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。3、负责按用人标准配备各类人才，做到人尽其才，合理调配员工到最适合的岗位上，做好人才的挖掘、引进工作。4、负责保存员工的`人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人员信息库建立工作。5、集体负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、解聘、离退休的申请报批手续。6、负责定期或不定期的全公司工资调整，以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的员工工资变动。7、负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计，按考核规定具体审定各部门职工月工资发放。及时、准确地编制劳动工资方面的统计报表，提出有关的统计分析报告和改革建议。8、负责拟定公司每年的工资、奖金福利等人力资源费用预算和分配方案，上报公司领导批准后按计划执行。9、负责提出员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考核、奖惩意见，并交经理决定。10、根据国家有关法律法规及政策，审定劳保、医疗、养老、失业和福利等项目和支出水平，为各有关人员办理相应手续。11、负责拟定公司人力资源培训教育计划，根据岗位设置、岗位职责，积极组织岗前、在岗培训，并形成制度。12、加强本部门与公司其他部门的联系，全面及时地掌握公司各部门对各类人员的需求情况，以及人员的工作状况，建立人员信息库，为公司发展提供人才保证。13、完成经理临时交办的其他工作。14、根据现有编制和公司发展需求，编制年度人员招聘计划;15、通过各种渠道发布招聘信息，执行招聘、甄选、面试、选拔、人才配置的工作，确保满足用人部门需求;16、评估公司各部门的培训需求，协助制定个性化的培训计划及实施方案;17、参与搭建绩效考核体系，监督各部门的绩效考核过程;18、主管交办其他事宜。行政人力资源专员的主要工作职责3职责1、主要负责招聘、培训、员工关系等模块，能独立处理和解决所负责任务;2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类的实施，配合其他业务部门工作;3、劳动合同管理，办理用工、退工手续;4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;5、负责管理人力资源相关文件和档案。任职资格1、人力资源或相关专业本科以上学历;2、两年以上人力资源工作经验;3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用;4、具有良好的.职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神;5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。行政人力资源专员的主要工作职责41、协助完成招聘任务及统计报表;2、维护和完善公司的招聘流程和招聘体系;3、建立并维护公司的人才库;4、新员工入、离职、转正手续办理;5、考勤管理;6、负责办公室的文件管理，负责文案及各种实施方案;7、公司节假日及福利活动的策划与执行;8、完成日常行政事务9、领导交办的其他任务。10、负责人员招聘、招聘渠道开发、组织招聘面试工作;11、负责与项目负责人沟通汇报项目运行情况及危机处理;12、人员入职、请假，离岗，缺席等状况下，顶岗人员的协调安排，临时工作调动协调，安排;13、与其他部门协作在一定数量、质量、时间表和成本要求下保证高的.生产效率;14、员工反馈相关事宜协调跟踪及反馈;15、协助人力资源部文书，文秘工作。协助部分文书的撰写，申请，协助部门方案撰写。16、协助人力资源部绩效管理工作。17、协助整理