第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT46页共NUMPAGES\*Arabic\*MERGEFORMAT46页第PAGE\*MERGEFORMAT46页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT46页第PAGE\*MERGEFORMAT46页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT46页第PAGE\*MERGEFORMAT46页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT46页第PAGE\*MERGEFORMAT46页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT46页第PAGE\*MERGEFORMAT46页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT46页第PAGE\*MERGEFORMAT46页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT46页第PAGE\*MERGEFORMAT46页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT46页第PAGE\*MERGEFORMAT46页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT46页第PAGE\*MERGEFORMAT46页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT46页第PAGE\*MERGEFORMAT46页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT46页2022劳动合同劳动合同范文锦集七篇在人们的法律意识不断增加的社会，合同出现在我们生活中的次数越来越多，签订合同能够较为有效的约束违约行为。那么一般合同是怎么起草的呢？下面是我收集整理的劳动合同7篇，希望能够帮助到大家。劳动合同篇1甲方：负责人：___________经营地址：乙方：_________________，性别：_________身份证号：________________________________________家庭住址：_______________________联系电话：依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经同等自愿、协商一样签订本合同。本合同于年__月__日起，至__月__日止。基本工资元/月，月结，管吃不管住，甲方不得无故克扣，拖欠乙方工资。一、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，1、严峻违反劳动纪律或甲方规章制度。2、泄露甲方信息机密和技术机密，造成重大损失的。3、患病或因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作。4、甲方要解除乙方合同需提前一个月告知。二、双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。甲方（公章）乙方：年___月__日年___月__日劳动合同篇2第一章总则第一条目的意义为了规范本公司的劳动合同管理工作，促进依法履行劳动合同，爱护公司与员工的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规，结合本公司实际状况，制定本方法。其次条适用范围在本公司工作与公司签订劳动合同的全部员工。实行劳动合同管理，无论公司管理人员还是一般员工，全部员工必需熟识了解劳动合同管理方法，依照劳动合同管理方法调整、稳定、和谐本公司的劳动关系。第三条管理职责公司人力资源部门负责本公司的劳动合同管理工作，主要职责包括：(一)负责管理存档劳动合同；(二)仔细学习并贯彻执行有关劳动合同的法律、法规和政策；(三)依据本方法办理劳动合同的订立、变更、解除、终止、续订等手续；(四)加强劳动合同的基础工作，实行动态管理，促进劳动合同管理的规范化、标准化。(五)建立管理台账：公司建立健全管理台帐，记录公司劳动用工状况及员工的基本状况，反映劳动关系改变，保证明行动态管理。1.劳动合同基本状况台帐（总帐）；2.劳动合同签订、变更、解除、终止台帐（个人明细帐）；3.其他专项协议台帐。其次章劳动合同的订立第四条合同文本公司遵循公允、公正的原则，供应劳动合同文本。自员工入职之日起与其订立书面劳动合同，劳动合同一式两份，公司和员工各执一份。第五条知情权在缔约过程中，员工可以了解公司的规章制度、劳动条件、劳动酬劳等与供应劳动有关的状况；公司在招用时，可以了解员工健康状况、学历、专业学问和工作技能等与应聘工作有关的状况，双方应当照实说明。第六条合同期限（一）本公司劳动合同期限统一规定为三年，但依据岗位和任职资格的不同若遇特别状况，可依照劳动者与公司协商结果进行调整合同期限。（二）因新员工入职时间参差不齐，劳动合同的签订时间也会有所不同，为了便利公司管理及后续的劳动合同续签等问题，特做出以下支配：1．1至6月份入职员工合同的终止日期为合同期限末年的6月30日；