专业四级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！吉林省长岭县整理四级企业人力资源管理师认证考试王牌题库【历年真题】第I部分单选题（100题）1.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。A:岗位归类法B:岗位排列法C:要素比较法D:要素计点法?答案：D2.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。A:战略性原则B:按需培训原则?C:长期性原则D:多样性培训原则答案：D3.关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。A:企业培训计划是单一的B:从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划C:一般长期培训计划的期限为3～5年D:从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划答案：C4.敬业的特征是（）。A:积极、灵活、肯干B:谦虚、服从、适应?C:温和、少言、朴实D:主动、务实、持久答案：D5.一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()A:概述B:总则C:附则D:主文答案：A6.老年人口劳参率下降的主要原因是(，)的完善和推广。A:绩效考核制度B:薪酬管理制度C:社会保险制度D:收入保障制度答案：D7.下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。A:完全履行B:无能力履行C:延迟履行D:不完全履行答案：B8.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。A:180元B:200元C:160元D:100元答案：A9.关于养老保险的说法不正确的是（）。A:在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用B:目的是为保障老年人的基本生活需求C:它也包含社会优抚安置和社会救济D:是以社会保险为手段达到保障的目的答案：C10.在绩效管理中，一般以（）的考评为主。A:考评者的下属B:同事C:上级主管D:外部人员答案：C11.我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。A:小时工资制B:月工资制C:年工资制D:日工资制答案：C12.准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是()A:小册子B:零售业专业杂志C:网上招聘D:报纸答案：D13.按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（）。A:4％B:5％C:6％D:2％答案：D14.(2018年11月)（）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。A:决策支持层B:基础数据层C:业务处理层D:绩效考核层答案：C15.（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A:监察机关B:监督机关C:法人机关D:司法机关答案：C16.(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（）。A:失业保险B:医疗保险C:社会保险D:工伤保险答案：A17.各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。A:明确责任和权限B:分配职责C:管理系统一元化D:优先组建管理机构和配备人员答案：B18.(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（）个级别进行。A:三B:六C:二D:四答案：D19.(2016年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A:竞争上岗B:外部招聘C:公开选拔D:内部招聘答案：D20.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A:事业部制B:职能制C:直线职能制D:矩阵制答案：C21.下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是()A:工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作B:工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作C:活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低D:观察法比较适用于体力工作和事务性工作答案：C22.一般来说，招聘体检应（）进行。A:在所有筛选方式使用之前B:随时C:在所有筛选方法使用之后D:与筛选方法同步答案：C23.(2016年11月)（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。