工程施工合同履约评价表优质资料(可以直接使用，可编辑优质资料，欢迎下载）附件1：温州市建设工程施工合同履约评价表（承包人）工程名称：工程地点：专业：施工许可证证号：序号评分项目评价标准评价基准分履约情况评分分值施工合同签订备案情况*1合同签订情况另行签订与备案合同实质性内容相违背的合同或补充协议一票否决是（）否（）2暂估价项目招标情况属于依法必须招标的暂估价项目按照合同约定招标（承包人组织招标方式）5分是（）否（）3合同备案情况按规定及时办理依法必须招标的暂估价项目备案（承包人组织招标方式）5分是（）否（）*4项目分包、转包情况（1）将其承包的全部工程转包给第三人一票否决是（）否（）（2）将其承包的全部工程肢解以后以分包的名义转包给第三人一票否决是（）否（）（3）将工程主体结构、关键性工作及专用合同条款中禁止分包的专业工程分包给第三人一票否决是（）否（）人员情况5人员情况（1）项目经理与合同约定一致5分是（）否（）（2）项目经理到位率与合同约定一致5分是（）否（）（3）项目经理按照合同约定签署技术经济文件5分是（）否（）（4）项目部主要施工管理人员与合同约定一致且到位5分是（）否（）施工机械设备到位情况6施工机械到位情况工程施工所需的机械设备按照合同约定到位5分是（）否（）价款结算情况7安全文明施工费使用情况安全文明施工费在财务账户中单独列项、专款专用10分是（）否（）8工程计量情况按照合同要求编制工程进度付款申请单2分是（）否（）工程变更情况9工程变更情况按照合同约定进行价格调整申报2分是（）否（）合同工期执行情况10施工进度计划制定情况按合同要求制定和修订施工进度计划2分是（）否（）11工期延误情况承包人原因导致工期延误的，制定赶工措施2分是（）否（）民工工资保障情况12民工工资应急预案制定情况建立民工工资或分包款应急预案7分是（）否（）13民工工资支付情况未发生民工因被拖欠造成集访、群访或群体性事件10分是（）否（）其他履约评价情况14管理制度制定情况*（1）因承包人原因发生质量安全事故一票否决是（）否（）（2）建立施工合同管理制度，明确合同管理机构和设置合同管理人员2分是（）否（）（3）按规定建立质量保证体系3分是（）否（）（4）按规定建立安全文明标化工地实施方案3分是（）否（）15其他履约评价情况（1）按照合同约定实施合同文件收发联络制度2分是（）否（）（2）不存在提供虚假信息、隐瞒实情的现象10分是（）否（）（3）不存在现场检查后拒不改正的现象10分是（）否（）评价分汇总：1）一票否决情况：2）评分分值汇总：备注：〔应说明本评价为在建评价或竣工评价〕发包人（章）：承包人（章）：监理人（章）：发包人代表（签字）：项目经理（签字）：总监理工程师（签字）联系：联系：联系：评价时间：附注：本表中具体评价分值为:好：90分以上；较好：75～90分（含75分）；一般：60～75分（含60分）；差：不足60分。违反评价表中带*号的项目按一票否决直接评价为差。附表6重庆市施工企业合同履约管理评价标准项目子项评价标准企业不良行为通报批评企业因拖欠工程款或农民工工资，受区县（自治县）城乡建委通报批评1次扣3分，受市城乡建委通报批评1次扣5分，受建设部通报批评1次扣10分。文件发布之日起计算，若整改合格，有效期1年；一年之内整改不合格的，有效期至整改合格之日。拖欠工程款企业以被拖欠工程款或价格纠纷为由，引发集访、群访的：（1）企业拒绝配合协调、不按应急预案处置的，1次扣5分，若整改合格，有效期1年，一年之内整改不合格的，有效期至整改合格之日；（2）企业积极配合协调、但已造成一定的社会不良影响的，1次扣3分，有效期1年；（3）企业妥善解决的，1次扣1分，有效期1年。拖欠分包商工程款企业因拖欠分包商工程款引发农民工集访、群访的：（1）企业拒绝配合协调、不按应急预案处置的，1次扣5分，若整改合格，有效期1年，一年之内整改不合格的，有效期至整改合格之日；（2）企业积极配合协调、但已造成一定的社会不良影响的，1次扣1分，有效期1年；（3）企业妥善解决的，1次扣0.5分，有效期1年。拖欠农民工工资企业因拖欠农民工工资引发农民工集访、群访的：（1）企业拒绝配合协调、不按应急预案处置的，1次扣5分，若整改合格，有效期1年，一年之内整改不合格的，有效期至整改合格之日；（2）企业积极配合协调、但已造成一定的社会不良影响的，1次扣1分，有效期1年；（3）企业妥善解决的，1次扣0.5分，有效期1年。合同订立企业签订“阴阳合同”，经投诉并查证属实的，1次扣10分，有效期1年。逃避监管企业拒不协助、配合有关合同履约管理机构的日常监督、检查的，1次扣1分，有效期1年。履约投诉企业有合同履约投诉，经核查情况属实的，1次扣0.5分，有效期1年。其