行政人事岗位职责篇一：行政人事部岗位职责行政人事部岗位职责名称部门：行政人事部直截了当上级：总经理直截了当下级：行政助理、人事助理等主要职责：一、行政方面：1、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务；2、协助参与并起草公司开展规划的拟定年度运营计划的编制及各阶段工作目的分解；3、负责总公司年度综合性材料，组织并起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等文件；4、负责公司通用规章制度的拟定、修正和编写工作，协助参与专用标准及治理制度的拟定、讨论、修正工作；对文件中的重要事项进展跟踪检查和督导，推进公司的治理；5、搜集和理解各部门的工作动态，掌握全公司主要活动情况，编写公司年度大事记；6、负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，按照需要撰写会议纪要，并跟踪、检查、督办会议的贯彻施行；7、监视执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、平安情况进展定期及不定期检查；8、负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动，开展年度总评比和表彰活动；9、负责公司内外文件的收发、登记、传递、归档工作；10、负责公司办公用品及固定资产的治理，操纵公司预算，减少预算外支出，对现有资产定期盘检。11、负责公司员工活动的筹划和组织；12、负责公司档案治理工作；网络治理。13、加强部门之间的协调，为促进互相之间的团结做好工作；二、人事方面：1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的运营治理需要；3、按照现有的编织及业务开展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后施行；4、做好各岗位的职位说明书，并按照公司职位调整组要进展相应的变更，保证职位说明书与实际相符；5、负责办理入职手续，负责人事档案的治理、保管、用工合同的签订；6、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离任、入职、晋升、调动、降职等）7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后施行；8、对试用期员工进展培训及考核，并按照培训考核结果建议部门录用；9、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的鼓舞和约束机制；10、制定绩效评价政策，组织施行绩效治理，并对各部门绩效评价过程进展监视和操纵，及时处理其中出现的征询题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效治理体系；11.、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；12、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；14、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时处理员工投诉和劳动争议事宜，提高员工满意度；15、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高治理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成；16、其他突发事件处理和领导交办的工作。篇二：人事行政部职能及岗位职责(特别有用)六、人事行政部职能及岗位职责人事行政部门职责直截了当上级：总经理下属部门：人事行政部部门性质：总经理对公司进展人事行政全面治理的机构治理权限：行使人事治理、日常办公秩序、根本建立工程的治理权限，协调各部门工作，承担执行公司规章制度、治理规程及工作指令的义务。治理职能：负责办公秩序、行政事务治理、后勤供应以及人事资源治理，保障公司制度标准化治理主要职责：1.协助总经办组织各部门建立健全各项治理制度、工作流程、绩效考核、薪资体系等，检查公司的一切程序、制度、流程等是否得到执行；2.负责公司职员的招聘、选聘、录用（安排面试、上岗、企业文化代训），职员人事档案的建立、保存、更新，人才库建立与人才挖掘、引进工作等；3.负责办理公司职员任免、调迁、升迁、解聘、奖惩等等办理事项，督察公司职员考勤、出勤、公差、请休假等治理事项，与各项保险业务的办理；4.负责公司的公章盖印、办公卫生、固定资产、车辆使用、集体宿舍治理；5.负责公司办公、宿舍、仓库等财产采购登记、资产编制、盘点执行、资产规划、督察治理；6.负责公司整体形象、办公环境、绿化植物的治理；7.负责公司文件的拟、收、发、存文档治理（包括公司所有合同），公司治理部门例会及日常会议的组织及会议纪要的工作；8.负责公司所有职员办公用品标准的制定，设备器材、日常耗材、办公用品、文具器材、事务性用品的采购事项及领用的治理，；9.负责公司人事资源总体规划、薪酬、福利、新职员培训（根底入职培训）；10.负责筹划、组织施行全公司职员大会、开展年度总结评比和表