专业企业人力资源管理师二级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖南省武冈市2024年企业人力资源管理师二级认证考试带答案（轻巧夺冠）第I部分单选题（100题）1.培训课程设计的本质目标是()A:体现成年人的认知规律B:满足企业员工需求C:体现现代系统理论基本原理D:进行人力资源开发答案：D2.第一个对学习中的强化做出理论分析的是()。A:赫兹伯格B:爱德华·桑代克C:弗洛姆D:莱文泽尔答案：B3.《公民道德建设实施纲要》提出的我国从业人员应该遵循的职业道德要求是()A:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会B:遵纪守法、敬业奉献、公道正派、崇尚科学、开拓进取C:爱国守法、诚实守信、崇尚科学、团结和谐、创新进取D:爱岗敬业、诚实守信、公道正派、服务社会、创业进取答案：A4.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表：②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是()。A:④⑥③①②⑤B:⑥④③①②⑤C:④③⑥①②⑤D:⑥③④①②⑤答案：C5.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()A:工作过程B:工作过程和工作成果C:工作成果D:工作方式答案：B6.（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A:岗位评价B:岗位分类分级C:岗位调查D:岗位分析答案：D7.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。A:企业之间相互调查B:访谈调查C:委托中介机构调查D:问卷调查答案：C8.领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容：一是心理成熟度，二是()。A:工作成熟度B:精神承受度C:心理承受度D:精神成熟度答案：A9.劳务派遣单位、用工单位违反法律法规，由劳动行政部门责令限期改正。逾期不改正的，以每人（）处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。A:5000元以上10000元以下B:3000元以上5000元以下C:20000元以上30000元以下D:10000元以上20000元以下答案：A10.便于横向比较员工素质的测评方式是（）。A:动态测评B:形式测评C:表面测评D:静态测评答案：D11.对培训效果进行结果评估的时间应为()A:三个月或半年以后B:课程开始时C:课程结束时D:半年或一年以后答案：D12.()要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。A:绩效指导面谈B:单向劝导式面谈C:双向倾听式面谈D:绩效计划面谈答案：C13.考量员工个人特质的效标属于（）。A:结果性效标B:行为性效标C:品质性效标D:特征性效标答案：D14.()不属于外部聘请培训师的优点。A:提高培训档次B:带来全新理念C:师资费用较低D:选择范围较大答案：C15.劳动法律关系的主体是指()。A:劳动者与用人单位B:工会与用人单位C:职工代表与用人单位D:工会代表与用人单位答案：A16.人力资源内部供给预测的方法不包括()。A:马尔科夫模型B:回归分析法C:管理人员接替模型D:人力资源信息库答案：B17.建立战略导向KPI体系的意义不包括()A:有助于员工的自我实现B:对战略导向起牵引作用C:强调对员工行为的激励D:最大限度地激发员工斗志答案：A18.对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是()A:过程性效标B:结果性效标C:特征性效标D:行为性效标答案：D19.()是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度A:准度B:效度C:精度D:信度答案：B20.（）是测量水平最高的绩效考评量表。A:比率量表B:名称量表C:等距量表D:等级量表答案：A21.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（）。A:转变政府劳动管理部门职能B:对集体协商确定工资水平提供依据C:构建完整的劳动力市场体系D:改变劳动力市场的工作结构答案：D22.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。A:适应性培训B:基础性培训C:非个性化培训D:特定性培训答案：A23.基于"经济人"假说的管理是运用()来调动人的积极性。A:搞好人际关系B:满足社会需要C:内部激励D:物质刺激答案：D24.()不宜用作培训认知成果的评估标准。A:绩效考评步骤B:作业操作规范C:企业管理理论D:财务核算原理答案：B25.