专业二级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年河南省二级企业人力资源管理师认证考试及答案【精选题】第I部分单选题（100题）1.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括()A:地区利润中心B:地区成本中心C:专业成本中心D:产品利润中心答案：B2.培训的()主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。A:技能成果B:绩效成果C:认知成果D:情感成果答案：B3.SWOT分析法中，O表示()A:机会B:优势C:劣势D:威胁答案：A4.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用()提取关键绩效指标。A:目标管理法B:SMART法C:平衡计分卡D:关键事件法答案：B5.(2017年11月)被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()A:劳动合同B:派遣协议C:劳务协议D:劳务合同答案：A6.某主管总是给自己的助手打高分,给其他人员打低分,这属于测评的()A:近因效应B:感情效应C:首因效应D:晕轮效应答案：B7.以下不属于区分KPI标准水平的是（）。A:先进的标准水平B:合理的标准水平C:平均的标准水平D:基本的标准水平答案：B8.（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。A:以技能为导向B:以绩效为导向C:以工作为导向D:以行为为导向答案：A9.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是()A:组织设计理论有动态与静态之分B:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论C:组织设计理论又被称为广义的组织理论D:组织结构设计是企业管理的基本前提答案：C10.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同A:工资协议B:工资集体协商制度C:工资集体协商D:工资指导线答案：A11.作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。A:10人B:5人C:2人D:20人答案：A12.下列不属于关键绩效指标的是（）。A:质量指标B:客户指标C:数量指标D:成本指标答案：B13.企业法定代表人对本单位的安全卫生负有()。A:全面责任B:安全技术卫生监督责任C:直接责任D:安全技术卫生领导责任答案：A14.“凡百事之成也，必在敬之；其败也，必在慢之。”荀子的这句话，体现了从业人员()精神的重要性。A:态度B:奉献C:效率D:敬业答案：D15.用于奖励的考评应重点考评（）。A:工作态度B:工作效率C:工作成果D:工作过程答案：C16.被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由()所在地劳动争议仲裁委员会管辖。A:劳动合同约定B:用工单位C:劳务派遣单位D:被派遣劳动者答案：B17.（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。A:职门B:职组C:职系D:岗等答案：B18.工资指导线上线也称预警线。是对（）的企业提出的警示和提示。A:生产经营不正常、亏损较大B:工资增长较慢、经济效益较差C:工资增长较快、工资水平较高D:生产经营正常、有经济效益答案：C19.确定权重的方法，常见的有()A:描述法B:德尔菲法C:马尔可夫法D:客观实践法答案：B20.在制定培训规划时，排序的基本依据是()。A:任务说明的结果B:绩效分析的结果C:工作分析的结果D:需求分析的结果答案：A21.下列选项中不属于制定差异化战略原则的是（）。A:优先原则B:适当原则C:有效原则D:效益原则答案：A22.()不属于企业劳动安全卫生保护费用。A:劳动安全特殊岗位补贴B:员工健康检查费用C:劳动安全卫生培训费用D:工伤保险费答案：A23.对培训成果进行反应评估的方法不包括()。A:面谈观察B:综合座谈C:电话调查D:笔试法答案：D24.不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指()。A:劳动法律事实B:劳动法律关系C:劳动法律行为D:劳动法律事件答案：D25.()不是计件工资制的组成部分。A:工作物等级B:劳动生产率C:计件单价D:劳动定额答案：B26.劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性。简称为（）。A:供给缺乏弹性B:供给富有弹性C:供给无弹性D:劳动力供给弹性答案：D27.（）要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性和高效性。A:标准化B:普遍性C:有效性D:系统性答案：C28.劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。A:劳动力需求增