项目运营流程操作手册(招聘培训篇)实用文档(实用文档，可以直接使用，可编辑优秀版资料，欢迎下载）2021年**＊集团保险项目运营流程操作手册（招聘培训篇）海南科技2012年7月25日一、保险电销项目招聘流程（一)．员工招聘申请流程:项目组填写项目人员需求表部门经理审核培训部审核、筹备人力资源部审查编制总经理批复员工招聘及录用程序项目人员需求申请表年月日招聘部门名称招聘岗位名称职务实际需要人数籍贯特长要求拟招聘人数到职日期学历要求拟定薪酬待遇（部门业务副总）简要岗位描述岗位要求工作经验要求其他方面申请部门（部门经理）业务部培训部人力资源部公司副总意见总经理审批说明：1、项目招聘需求人数在30人（包括）以上须提前一个月申请；2、20人（包括）以上，须提前15天申请；3、15人以上（包括15人)须提前10日申请；4、10人以下须至少提前一个星期申请.（二）、人员招聘流程图：制定本期招聘方案本期招聘渠道发布招聘信息简历收集及筛选语音测试筛选面试及综合评价笔试及录入速度确定录用人选及通知培训制定本期招聘方案:责任人：培训专员根据《项目人员需求申请表》制定本期具体的招聘方案，附件表1招聘方案的填写需要培训专员对在岗人员的性别、年龄、学历、籍贯、同行经历和职务进行统计分析，找适合主险项目的人选是关键.本期招聘信息发布责任人：培训专员招聘信息发布填写内容见附件表2具体模板见附件:新中北集团某某某企业介绍及招聘简章保险销售经理人工作性质：办公室内工作，不涉外。高端业务推广,对从业人员个人能力及素养要求较高。有信心挑战高薪，具备职业经理人的工作精神。要求:1、公司提供客户资源，全程室内办公，无需外出跑业务，内勤的工作环境，外勤的丰厚收入；2、年龄：18-35周岁；普通话标准流畅，学历要求:中专及以上，条件佳者可适当放宽；3、熟练操作计算机及办公软件,汉字中文输入速度50字/分钟以上。4、具备较强的语音表达沟通和人际交往能力;5、能承受工作压力，挑战高薪；6、具有较强的团队协作精神，能接受公司的培训；7、具备较强的销售意识;8、一年以上工作经验，有保险代理从业人员资格证者优先。薪酬待遇：培训时间为天，按月元工资标准计发试用期月，无责任底薪元+提成+福利,月最底工资元(不含奖金、提成、福利）。转正后，底薪元—元不等+提成+工龄工资+年奖+福利，月最低工资元（不含奖金、提成、福利)。个人福利待遇具体如下:1、工龄工资：转正后，满三个月30元工龄工资,满4个月60元工龄工资,满6个月100元工龄工资。2、每日奖励:对当天促成用户成功刷卡的员工当天现场奖励（包括实物或现金奖励）.3、月、季度奖励：对月、季度刷卡保费累计达到标准后（见附件)的奖励（包括实物和旅游或现金奖励）。4、年终奖励：每位员工均可享受年终奖，年终奖于春节前发放.在岗满一年员工年终奖取前12个月实发工资平均值，在岗不足一年的员工按比例发放5、高温补助:每年6-9月高温补助.6、生日福利:员工生日当天带薪休息一天，并公司慰问父母亲。7、节气福利：端午节、中秋节、春节福利（包括实物或现金奖励）.8、职业生涯发展：每季度可参与内部管理岗位晋升或降级的机制,从一线到中层、中高层管理人员都是内部选拔提升.9、享受国家社会保障五项保险爱心基金及公司福利具体如下：1、爱心基金：结婚、产子、丧事礼金。结婚600元、生产200元、直系亲属丧事300元,个人或家人重大疾病住院的慰问,灾难造成困难的援助。2、中国传统文化学习践行奖励3、每月活动:每月组织团队活动。4、下午点心:每天下午16:00免费提供下午休息点心。5、体检:符合条件的同事免费安排体检(在岗一年员工或在岗半年25周岁以上员工）6、内部推荐：每推荐一位新人入职且在岗满三个月每人次奖励100元。7、业务能手评比：每月设营销能手与服务标兵的评比及奖励。8、免费培训：公司每季度邀请行业专家对全体员工进行业务技能、管理技能、综合技能的培训。9、六一儿童节：有小孩家庭每人补贴100元。10、现场专家免费问诊：每季度邀请医院专家到公司对员工进行免费现场问诊。工作地址:联系方式：联系人:备注：可根据各分公司实际情况填写薪酬待遇及福利本期招聘简历收集与筛选责任人:培训专员每期人员的招聘需要招聘培训专员严格进行简历收集与筛选。附件表34、语音测试:责任人:培训专员通过简历的初审，对基本符合的名单进行评审，初审通过的人员，再进入面试阶段.附件表45、面试及综合评