HYPERLINK劳动合同法完全点评版第一章总那么第一条为了完善劳动合同制度明确劳动合同双方当事人的权利和义务保护劳动者的合法权益构建和开展和谐稳定的劳动关系制定本法。李迎春律师点评】：立法宗旨开宗明义说保护劳动者的合法权益并不是说保护劳资双方的合法权益理根据就是用人本身就强势劳动者本身就是弱势一开始双方地位就不平衡保护劳动者的合法权益才能获得劳资双方关系的相对平衡。第二条境内的企业、个体经济组织、民办非企业等组织以下称用人〕与劳动者建立劳动关系订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同适用本法。、事业、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同按照本法执行。李迎春律师点评】：本条增加了一个用工主体即民办非企业且规定事业与实行聘用制的工作人员可按照本法执行法律、行政法规或者另有规定的从其规定〕。第三条订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信誉的原那么。依法订立的劳动合同具有约束力用人与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。李迎春律师点评】：本条无甚新意合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信誉原那么是合同的根本原那么任何合同概莫能外。第四条用人应当依法建立和完善劳动规章制度保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人在制定、修改或者有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时应当经职工或者全体职工讨提出方案和与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项施行过程中工会或者职工认为不适当的有权向用人提出通过协商予以修改完善。用人应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项或者告知劳动者。李迎春律师点评】：此条对用人影响深远规章制度需与工会或者职工代表平等协商确定理发挥到了极限。第五条级以上人民劳动行政部门会同工会和企业方面代表建立健全协调劳动关系三方机制共同研究解决有关劳动关系的重大问题。李迎春律师点评】：此条规定在理中根本上会流于形式毫无作用。第六条工会应当帮助、指导劳动者与用人依法订立和履行劳动合同并与用人建立集体协商机制维护劳动者的合法权益。李迎春律师点评】：此条也是一个形式条款在目前理中无多大价值。第二章劳动合同的订立第七条用人自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人应当建立职工备查。李迎春律师点评】：要求用人建立职工备查目的是为理解决劳动者在发生劳动纠纷时举证困难难以证明双方劳动关系的存续情况有这个规定发生纠纷时用人就负有举证义务了。第八条用人招用劳动者时应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安消费状况、劳动报酬以及劳动者要求理解的其他情况；用人有权理解劳动者与劳动合同直接相关的根本情况劳动者应当如实说明。李迎春律师点评】：告知义务很重要隐瞒情况将影响到合同的效力另外与合同无关的个人隐私劳动者可回绝答复。第九条用人招用劳动者不得扣押劳动者的居民和其他证件不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。李迎春律师点评】：这个规定对劳动者很有意义不错！有人问我既然制止劳动者提供担保我可以要求第三人提供担保啊我说假设与劳动者无亲无故的第三方谁会给你担保？你这样本质上还是要求劳动者提供担保。第十条建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人与劳动者在用工前订立劳动合同的劳动关系自用工之日起建立。李迎春律师点评】：不及时订立合同的后果是每月支付2倍的工资甚至于直接视为双方已订立无固定限劳动合同看来理中大量存在的劳动关系即将退出历史舞台了。第十一条用人未在用工的同时订立书面劳动合同与劳动者约定的劳动报酬不明确的新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的执行；没有集体合同或者集体合同未规定的实行同工同酬。李迎春律师点评】：?HYPERLINK劳动法?假设干条文的说明中规定：“同工同酬〞是指用人对于从事一样工作付出等量劳动且获得一样劳绩的劳动者应支付同等的劳动报酬看来实行同工同酬也存在一个举证问题从事一样工作容易举证但是付出等量劳动且获得一样劳绩却不容易举证了。第十二条劳动合同分为固定限劳动合同、无固定限劳动合同和以完成一定工作任务为限的劳动合同。李迎春律师点评】：以劳动合同限作为劳动合同的分类HYPERLINK劳动法是这样规定：劳动合同的限分为有固定限、无固定限和以完成一定的工作为限。第十三条固定限劳动合同是指用人与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人与劳动者协商一致可以订立固定限劳动合同。李迎春律师点评】：HYPERLINK劳动合同法公布之前的合同可以约定合同终止的条件到达约定的终止条件合同那么终止且无经济补偿金如今只可以约定合同终止的时间了。第十四条无固定限劳动合同是