专业企业二级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！陕西省武功县2024年企业二级人力资源管理师认证考试【考点提分】第I部分单选题（100题）1.关于集中量数的说法，不正确的是（）。A:它可以说明一组数据的某项特征B:算术平均数和标准差都属于集中量数C:可以用它进行几组数据间的比较D:它是描述数据集中趋势的指标答案：B2.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同A:工资集体协商制度B:工资指导线C:工资集体协商D:工资协议答案：D3.（）最能影响管理人员的动机。A:知识B:态度C:行为D:技能答案：B4.（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A:劳动关系B:劳务关系C:事实劳动关系D:劳动法律关系答案：A5.()是企业的“宪法”。A:管理制度B:员工手册C:行为规范D:企业基本制度答案：D6.由于著名品牌食品企业弄虚作假，被媒体连续曝光，你会（）。A:不再吃这家企业的食品B:不把这当回事儿C:吃东西时，总是感觉不放心D:不再相信食品是安全的答案：D7.薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为()点处。A:50%B:75%C:95%D:25%答案：B8.销售提成工资制度属于()工资制。A:能力B:奖励C:技术D:绩效答案：D9.“客户投诉率”属于()绩效考评指标。A:行为过程型B:品质特征型C:工作结果型D:工作方式型答案：C10.美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是（）。A:理解B:分析C:评价D:应用答案：C11.某个单位在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其分析的内容的是()A:某个单位的工作效率和员工的士气如何B:某个单位应同哪些单位和个人发生联系C:某个单位应该为别的单位提供哪些服务D:某个单位要求别人给予何种配合和服务答案：A12.（）是绩效管理的核心。A:绩效辅导B:绩效沟通C:绩效考评D:绩效监控答案：B13.某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这属于()测试。A:考核性B:开发性C:选拔性D:诊断性答案：B14.在培训成果的评估体系中，()是第四级评估。A:学习评估B:行为评估C:结果评估D:反应评估答案：C15.国家公务员的选拔标准是属于（）。A:常模参照性标准体系B:效用参照性标准体系C:效标参照性标准体系D:效能参照性标准体系答案：A16.(2016年11月)已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。A:2个月B:6个月C:1个月D:3个月答案：C17.将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是()。A:扩大业务法B:充实业务法C:工作连贯法D:轮换工作法答案：C18.根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以()为重点。A:工作结果B:工作效率C:工作过程D:工作方式答案：C19.（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。A:以工作为导向B:以技能为导向C:以绩效为导向D:以行为为导向答案：B20.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A:岗位分级B:岗位调查C:岗位评价D:岗位分类答案：A21.人力资源需求预测的准备阶段有以下步骤：(1)岗位分类；(2)构建人力资源需求预测系统；(3)预测环境与影响因素分析；(4)资料采集与初步处理。正确的排序是()A:(2)(3)(1)(4)B:(1)(4)(3)(2)C:(4)(3)(2)(1)D:(1)(3)(4)(2)答案：A22.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。A:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益B:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求C:人员规划是人力资源预测的一部分D:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应答案：C23.建设性评估是在培训过程中以（）为目的的评估。A:改进培训方式B:改进培训项目C:激励培训对象D:保留培训项目答案：B24.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()倍的工资。A:1B:2C:1.5D:3答案：B25.在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。A:沟通协调类角色B:决策类角色C:人际关系类角色D:信息类角色答案：A