第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT11页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT11页统计局××年人才工作总结xx市统计局人才工作总结2011年以来，xx市统计局在市委、市政府的正确领导下，坚持以党的十七届四中全会和十八大精神为指导，紧紧围绕中心工作，牢固树立“人才是第一资源”的工作理念，认真学习实践科学发展观，按照全市人才工作的安排部署，努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围，着力加强人才队伍建设和全市统计人才建设，为推动统计事业全面发展、促进全市人才战略的实施做出了应有贡献。现将2011年以来人才工作情况汇报如下：一、加强人才工作领导，营造优质发展环境（一）加强工作领导。市统计局牢固树立“人才资源是第一资源”的理念，成立以主要负责人为组长，分管领导为副组长，各科室负责人为成员的人才工作领导小组，制定和落实年度人才工作目标和任务，进一步明确各成员的工作职责，做到合理分工、责任明确，领导小组办公室负责协调落实日常各项人才工作，确保了人才工作的顺利推进。（二）强化人才意识。市统计局一直把人才开发工作放到重要位臵，以促进人才成长和作用发挥为标准，切实做好使用、培养、关心、激励人才的各项工作。针对不同类型人才，积极研究，梳理最现实、最迫切的成长成才需求，搭建不同的人才成长平台。（三）营造优质环境。一是打造良好政策环境。在各类制度、1规定的允许范围内，出台人才政策，发挥政策对人才的导向作用，以达到人尽其才的目的。二是营造优质工作氛围。多角度，多方位加强人才创业载体建设，鼓励人才干事业、帮助人才干好事业，加大人才宣传力度，努力营造崇尚知识、崇尚人才的工作氛围，为人才搭建施展才华的舞台。二、构建人才管理体系，强化人才梯队建设（一）多措并举，打好干部培养牌。2011年以来，市统计局狠抓局内队伍建设，一是大力吸收新能量。2011年，通过遴选吸收4名基层骨干，2012年通过xx省公务员考试招考3名公务员，2013年招考的1名公务员即将上岗，下半年还将通过遴选再吸收一名基层骨干，通过新鲜血液的注入，进一步充实了队伍，增强了全局干部团队的生机与活力。二是积极培养年轻干部。局党组始终认为培养造就能够担当重任的年轻干部是保证党的事业后继有人的战略要求，更是推进统计事业再创辉煌的要求。2011年以来，市统计局任命正科级干部2人、副科级干部6人，完善了人才梯队。三是开展局内轮岗。随着社会经济的发展，统计工作专业间交叉日益加大，现代统计越来越需要精通多专业的综合人才，市统计局以工作轮岗的形式打破专业界限，加强工作交流，激发创新思想，提升整体实力。同时，业务科室之间的轮岗也是一项优势互补、挖掘潜能、发现人才的好措施。（二）依托高校资源，打好合作交流牌。市统计局与xx学院在人才培养上展开合作。一是在人才培养上开展双向合作。xx学2院派数理统计学科带头人到市统计局综合科挂职锻炼，期间参与专业科室各项工作，全面学习统计实务，为各专业传授统计理论知识。市统计局选派4名业务骨干，受聘为xx学院客座教授，为xx学院数学科学学院大学生讲授统计实务，与学院师生共同交流探讨统计理论知识。截至目前，已举办统计实务知识讲座近十次，累计近5000名学院师生听取了讲座。二是在人才拓展上开展双向合作。xx学院在市统计局建立了大学生实习基地，每年安排200多名大学生在市局或各县（市、区）统计局参加实习，增强统计工作的就业影响力，使更多的优秀人才了解统计、认同统计、从事统计。市统计局也在xx学院建立统计业务培训中心，联合培训统计从业人员，夯实统计从业人员统计理论基础。截至目前，市、县两级在统计业务培训中心已举办各类培训班或召开培训会议百余次，累计培训统计人员4137人次。（三）狠抓基层人才建设，打好基层基础牌。一是以会代训，不断提高。抓住每一次会议机会，结合当时工作开展情况，对基层统计人员进行业务培训和业务指导。每年，市统计局都会针对当年工作重点在全市范围内展开一到两次大规模培训，今年5月份，市统计局围绕“统计服务提升月”活动，联合市经信委分赴八个县市区对全市1095家规模以上工业企业、乡镇统计站和工业园区统计人员1500人进行了业务培训。二是抓好统计新兵业务培训。针对市直部门XX县区级统计局新成员，采取分批到市统计局挂职锻炼的形式，通过面对面传授，更快地提高统计人员的业务水平。2011年以来，3市直有关部门累计挂职锻炼人数已达20余人，各县（市、区）统计局已有近30名统计新兵来市局挂职学习。针对新投产企业统计人员，积极与招商局等市直部门对接，获取新竣工、达产企业和项目名单，并第一时间组织市局业务骨干对其进行培训，使其在最短的时间内，进入工作状态，提高工作效率。三是以统计从业和职称考试为抓手，积极组织企事业单位统计人员参加