非全日制劳务合同甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：鉴于甲方和乙方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方为甲方提供非全日制劳务事宜，经双方协商一致，特订立本合同，以便共同遵守。第一条合同期限本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。第二条工作内容乙方根据甲方的工作需要，在甲方指定的地点，从事_________工作。第三条工作时间乙方的工作时间由甲方根据工作需要安排，但每周工作时间累计不超过二十四小时。第四条劳务报酬甲方按照国家有关规定和甲方依法制定的内部薪酬制度，根据乙方的工作量和工作时间，向乙方支付劳务报酬。劳务报酬按月支付，支付时间为每月的____日。第五条甲方权利和义务1.甲方有权对乙方的工作进行指导、监督和管理，有权要求乙方遵守甲方的规章制度，保守甲方的商业秘密。2.甲方应按合同约定的时间和标准向乙方支付劳务报酬，不得拖欠。3.甲方应为乙方提供必要的工作条件，保障乙方的人身安全。4.甲方应依法为乙方缴纳工伤保险。第六条乙方权利和义务1.乙方有权按照约定获得劳务报酬。2.乙方有权拒绝甲方超出合同约定的工作安排。3.乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，保证工作质量。4.乙方应遵守甲方的规章制度，保守甲方的商业秘密。第七条合同的解除和终止1.合同期满，本合同自然终止。2.甲乙双方协商一致，可以解除本合同。3.乙方因个人原因不能继续提供劳务的，应提前30日通知甲方，可以解除本合同。4.甲方因业务调整等原因，不再需要乙方提供劳务的，应提前30日通知乙方，可以解除本合同。5.甲方有下列情形之一的，乙方可以立即解除本合同：（1）未按照约定支付劳务报酬的；（2）未依法为乙方缴纳工伤保险的；（3）强迫乙方加班的；（4）其他违反法律法规和本合同约定的。第八条违约责任甲乙双方应严格履行本合同的约定，任何一方违约的，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。第九条争议解决本合同履行过程中发生的争议，甲乙双方应协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条附则1.本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。3.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。甲方（盖章）：____________乙方（签字）：____________签订日期：____年____月____日工作时间的约定工作时间的规定：根据相关法律法规，非全日制工作的劳动者每周工作时间累计不得超过24小时。这一规定是为了保障劳动者的休息权利，防止过度劳动。在合同中，应当明确乙方的工作时间安排，包括每天的工作时间、每周的工作日数以及具体的工作时间段。同时，应约定甲方有权根据工作需要调整乙方的工作时间，但必须遵守法律关于非全日制工作时间的上限规定。加班的约定：尽管非全日制工作通常不会涉及加班，但在实际工作中，可能会出现工作量增加或特殊情况需要乙方加班的情况。因此，合同中应明确加班的条件、程序以及加班工资的计算标准。加班必须得到乙方的同意，并且甲方应按照不低于正常工作时间工资的百分之一百五十支付加班工资。休息日的安排：非全日制劳动者同样享有休息日的权利。合同中应明确乙方的休息日安排，以及如果休息日工作应如何计算工资。还应考虑国家法定节假日的工作安排和工资支付问题。工作时间记录：为了避免双方对工作时间产生争议，合同中应约定乙方应当如何记录工作时间，以及甲方如何审核和确认这些记录。现代技术手段，如电子打卡系统，可以有效地记录和管理工作时间。工作时间变更：合同中应包含工作时间变更的条款，明确在必要时甲方可以调整乙方的工作时间，但必须提前通知乙方，并且调整后的工作时间仍需符合法律法规的规定。补充和说明1.法律法规遵循：合同中的工作时间约定必须严格遵守国家关于非全日制工作的相关法律法规，如《劳动合同法》和《劳动法》等。这些法律法规对非全日制劳动者的工作时间、休息时间和加班工资等都有明确规定。2.灵活性原则：非全日制工作的特点在于灵活性和弹性，合同中应体现这一原则，允许甲方根据实际工作需求合理调整乙方的工作时间。但同时，这种灵活性不应侵犯乙方的合法权益，如休息时间、加班工资等。3.沟通与协商：工作时间的变化可能会影响乙方的个人安排，因此，合同中应强调甲方在调整工作时间时应与乙方进行充分的沟通和协商，尽量达成双方都满意的安排。4.工作时间记录的准确