专业精品江苏省卫生计委直属事业单位招聘历（高频重点复习提升训练）共100题题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！精编江苏省卫生计委直属事业单位招聘历（高频重点复习提升训练）共100题通用题库含答案【完整版】第I部分单选题（50题）1.科学建立行政组织的根本依据是：A:经济职能B:政府职能C:文化职能D:管理职能答案：B2.签发人应该用于()。A:下行文B:上行文C:泛行文D:平行文答案：B3.关于事业单位工作人员与所在单位发生人事争议，下列说法不正确的是（）。A:对本人处分决定不服的，可以提起诉讼B:对本人考核结果不服的，可以申请复核C:事业单位人事争议处理适用回避制度D:适用《劳动争议调解仲裁法》答案：A4.政府职能必须通过各个管理环节才能实现，从政府职能管理过程来看，行政职能又包括一系列的运行职能。其中，为有效的实现既定行政管理的目的和任务，通过建立行政组织机构，确定职位、职责和职权，协调相互关系，将组织内部各个要素联结成有机的整体，使人、财、物得到合理的使用，就是（）。A:监督职能B:控制职能C:决策职能D:组织职能答案：D5.从管理学角度讲，（）是有效激励的最主要条件。A:目标B:考核C:公开D:公正答案：D6.（）是整个管理控制中最关键的一个环节。A:信息反馈B:衡量成效C:纠正偏差D:确立标准答案：C7.根据决策条件的可控程度，决策可以分为确定决策、（）与非确定型决策。A:程序性决策B:追踪决策C:风险决策D:个人决策答案：C8.老李是单位的业务骨干，后来成为部门领导。老李认为自己能力强、精力好，很多事情可以自己做。因此，他将以往下放的权力集中在自己的手中。他工作非常勤勉，但工作考核却不如人意。对于这种局面，下列解释合理的是（）。A:集权没有分权好B:集权的效果取决于管理者的素质C:集权的效率高于分权D:过分集权会导致一系列弊端答案：D9.公共政策利益调控规律不包括（）。A:效率优先规律B:多数满意规律C:主导群体优先规律D:损益补偿规律答案：A10.（）在事业单位管理中居核心和关键地位。A:财政管理B:行政管理C:后勤管理D:人事管理答案：D11.《孙子兵法》有云：“兵无常势，水无常形；能因敌变化而取胜者，谓之神。”这句话体现了管理学的哪一基本原理？（）A:效益原理B:能级原理C:激励原理D:权变原理答案：D12.事业单位需要兼顾（）和（）双重效率。A:文化政治B:经济政治C:文化教育D:社会经济答案：D13.根据《事业单位人事管理条例》，工作人员受开除以外的处分，在受处分期间没有再发生违纪行为的，处分期满后由处分单位解除处分，并以（）通知本人。A:书面形式B:会议形式C:约谈形式D:电子形式答案：A14.中国有关部门曾在《人民日报》上刊登公告，公布中国名酒和中国优质酒品牌、商标和生产企业，以便消费者能认清名牌。这体现公告（）。A:发文权力的限制性B:发布范围的广泛性C:题材的专业性D:传播方式的新闻性答案：B15.通过调动或晋升，激发下级进取心、责任感的激励方法称为（）。A:职位激励B:目标激励C:成就激励D:参与激励答案：A16.请示适用于向上级机关请求指示、批准，撰拟请示应做到：A:可以是倾向性意见也可以是原文转报上级机关B:为提高效率，同时向多个机关主送C:必须是内部协商一致意见的请示D:一文一事答案：D17.答复下级机请示事项使用的文种是（）。A:函B:批复C:决议D:通知答案：B18.复函常用（）作为结束语。A:特此通告B:请即复函C:特此函复D:特此函询答案：C19.激励理论中的双因素理论，下列关于保健因素说法正确的是（）。A:保健因素的满足，能使员工对工作非常满意B:保健因素最大的作用是确保员工的生理与心理健康C:保健因素能预防和减少员工的不满，但不能使其对工作非常满意D:保健因素的满足，有助于员工潜力的发挥答案：C20.下列比较规范的公文标题是（）。A:关于H市人民政府应对雾霾天气的紧急通报B:H市人民政府关于应对雾霾天气的紧急通知C:关于H市政府办公室应对雾霾天气的紧急通知D:H市人民政府办公室应对雾霾天气的紧急通报答案：B21.事业单位人事管理需要全面准确贯彻民主、公开、（）择优方针。A:透明B:公正C:竞争D:公平答案：C22.公文标题字体一般是（）。A:4号仿宋体B:3号黑体C:3号半角宋体D:2号小标宋体答案：D23.需要层次理论一般是需求分成生理需求、安全