学习课程：人力资源管理（MBA全景教程之三）单选题1.管理人员和技术人员的根本区别是：（）回答：正确A技术人员可以指挥别人完成工作B管理人员自己完成工作C管理人员通过别人完成工作，技术人员自己来做D以上都不是2.西方人力资源管理战略三种模式，以下哪一项不是：（）回答：正确A人本模式B劳动契约型C资源开发型D权变模式3.理论界称企业中雇主和雇员的关系是：（）回答：正确A书面契约B口头契约C法律契约D心理契约4.在一个组织内部，以下哪项描述是错误的：（）回答：正确A高层考虑战略问题B中层考虑战术问题C基层考虑技术问题D中层考虑技术问题5.以下几项中，哪一项是现代人力资源管理的工作方法：（）回答：正确A利用现有的人B协商对话C个人服从集体D行政命令6.组织内部关于是非好坏优劣对策的一系列标准是人力资源管理系统的哪个体系：（）回答：正确A价值分配体系B价值实现体系C价值评价体系D其他7.以下哪项是现代人力资源管理的工作任务：（）回答：正确A灵活多变B政策性强C人员稳定D编制性8.（）我国企业提出要“二次创业”回答：正确A1993年和1994年B1994年和1995年C1995年和1996年D1996年和1997年9.管理者最核心的任务是（）回答：正确A吸引人、用好人、培养人、留住人B吸引人、发掘人、开发人、留住人C吸引人、用好人、开发人、留住人D吸引人、发掘人、开发人、用好人10.人力资源，是把人作为一种资源，有多大的价值就有多高的价格，这个价格取决于（），这个价值取决于这个社会的价值标准回答：正确A社会B市场C经济D人11.管理人员三个技能还不够，还要有一种带有工具性的技能，就是（）回答：正确A人际能力B沟通能力C判断能力D概念能力12.管理者必须从日常繁琐的事物里面摆脱出来，事无巨细、事必躬亲的做法必须摆脱。超越，要有胸怀，要大度，大度是吸引人才的最有效的手段，这就是所谓的（）回答：正确A改变思维B个人魅力C领导能力D自我超越13.人力资源的特点以下错误的是（）回答：正确A不可限量的回报B不需要开发维护C创造价值D可获得性14.企业需要的本事可以规划并通过人体现出来，这些人就叫（）回答：正确A核心管理者B核心劳动力C核心员工D核心竞争力15.如果把人力资源管理作为一个流程，整个流程可分为四个环节（）回答：正确A吸纳、绩效、报酬、成长B吸纳、考核、报酬、成长C规划、考核、报酬、成长D规划、绩效、报酬、成长