专业企业人力资源管理师四级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省晋源区企业人力资源管理师四级认证考试题库【易错题】第I部分单选题（100题）1.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A:竞聘上岗B:人员选拔C:岗位轮换D:人员招募答案：B2.（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A:司法机关B:监督机关C:监察机关D:法人机关答案：D3.(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（）A:目的是在企业中最大限度地实现才尽其用B:能促进员工现在和未来工作绩效的提高C:应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力D:最终能够有效地改善企业的经营业绩答案：A4.(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（）A:工作指导法B:个别指导法C:特别任务法D:工作轮换法答案：C5.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。A:基本保护B:优先保护C:全面保护D:特殊保护答案：C6.员工信息管理的作用不包括（）。A:对试用员工进行考核和鉴定?B:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具C:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料D:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证答案：A7.以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()A:劳动定员与劳动定额的内涵完全一致B:二者劳动时间采用的单位长度不同C:劳动定额是劳动定员的发展形式D:二者都是对人力消耗所规定的限额答案：C8.关于职业道德品质，下列说法中正确的是()A:具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功B:考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效C:在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位D:在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多答案：A9.（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。A:问卷调查询问法B:会议调查询问法C:当面调查询问法D:函件调查询问法答案：D10.对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。A:提高绩效信息收集者的责任意识B:提高绩效信息收集者的职业道德C:不断完善绩效信息处理方式D:科学构建绩效考评指标体系答案：D11.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。A:基本保护B:部分保护C:优先保护D:全面保护答案：D12.在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。A:观察法B:笔试C:面谈D:问卷法答案：A13.劳动合同的无效，由（）确认。A:劳动争议调解委员会B:劳动争议仲裁委员会C:企业管理者D:企业工会答案：B14.影响消费者购买行为的主要因素不包括()。A:社会因素B:个人因素C:文化因素D:经济运行情况答案：D15.(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（）关系。A:人身B:财产C:权利义务D:法律答案：A16.(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。A:日工资制B:小时工资制C:年工资制D:月工资制答案：C17.(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A:劳动法律法规B:劳动合同C:民主管理制度D:集体合同答案：B18.以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）A:岗位工资和技能工资的比例很容易确定B:有利于提高员工的业务水平C:由岗位工资和技能工资组成D:建立在岗位评价的基础上答案：A19.下列不属于法人机关的是()A:权力机关B:监察机关C:意思机关D:执行机关答案：A20.(2019年5月)2011年3月，张某与A企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与张某协商一致，同意解除劳动合同，张某可得到（）工资的经济补偿金。A:4个月B:12个月C:5个月D:3个月答案：A21.按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。A:解决问题式面谈B:综合式绩效面谈C:双向倾听式面谈D:单向劝导式面谈答案：D22.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。A:敬业精神B:较高学历C:合作意识?D:从业经历答案：A23.调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。A:培训工作