第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT10页共NUMPAGES\*Arabic\*MERGEFORMAT10页第PAGE\*MERGEFORMAT10页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT10页第PAGE\*MERGEFORMAT10页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT10页第PAGE\*MERGEFORMAT10页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT10页第PAGE\*MERGEFORMAT10页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT10页第PAGE\*MERGEFORMAT10页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT10页第PAGE\*MERGEFORMAT10页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT10页第PAGE\*MERGEFORMAT10页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT10页第PAGE\*MERGEFORMAT10页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT10页第PAGE\*MERGEFORMAT10页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT10页第PAGE\*MERGEFORMAT10页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT10页2022经理求职信关于经理求职信范文合集六篇时间消逝得如此之快，又到了求职找工作的时候，这时候，最关键的求职信怎么能落下！好的求职信都具备一些什么特点呢？下面是我细心整理的经理求职信6篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。经理求职信篇1求职信作为应聘的敲门砖，是给HR的第一印象，某个程度上比简历更重要，所以肯定要细致斟酌，如何才能够吸引HR，如何才能拿个好的印象分。要写一封好的求职信，首先要了解HR的工作状况。像我这样长期从事聘请工作的，每天都要查看超多的简历，看求职信就像计算机扫描文件一样，有时甚至只会在求职信中找寻自己关切的关键词，其他内容则一概当成隐形。所以我会对应聘者的求职信有肯定的要求，假如不符合这些要求，我宁愿他根本不要附带求职信。下面是我总结的一些对求职信的一些要求和看法：1.尽量依据应聘职位的要求写相应的求职信内容。在看过大量各种各样的求职信后，我现在只要看两行求职信内容，基本就可以推断这封求职信是百搭的，还是针对我们聘请的职位而写的，甚至可以推断出是否只是在百搭求职信的基础上改了少许内容（呵呵，这是HR的特别本事～）。假如是百搭求职信，忙的时候我根本就不会接着往下看简历内容；针对性强的，给我的第一印象就会很好。因为终归大量的求职信都是前篇一律没有特性的，所以针对性强的的求职信会让我有眼前一亮的感觉。2.求职信里面要写一些实质性强的东西。什么是实质性强的东西？例如：懂什么技术、做过什么项目、获得过什么成就、拿过什么证书、有过什么阅历等等，这些客观的东西才会吸引人。虚的东西（像什么“我很有上进心”、“我有很强的学习实力”、“我工作勤恳”、“我很高大靓仔”......）写了等于没写，不，应当说写了比没写更糟，只会让我觉得在填充字数，没什么详细实力可写。对我来说，这些还不如“我懂java”几个字来得有用。3.求职信不要写得太长。你不会认为我们HR会花一分钟以上的时间来看每份求职信和简历吧？求职信肯定要简短，不要在里面写你的自传，突出重点写你最大的优势就好，你的次优势、次次优势、次次次优势就留待有机会面试的时候再吹吧。4.用词要简练。写求职信并不是写散文，它在HR面前的存活期可能只有短短十几秒，假如你不是应聘作家，那么就请收起你华丽的词藻吧，写得简练易懂一点，HR不会帮你批改作文，更不会去观赏你的`文采。5.用词要实在，不要夸大。我看过一封求职信范例上写过这样一句话：“互联网促进了整个世界的发展，我愿为中国互联网和贵公司的发展做出自己的贡献。”好宏大。。。惋惜HR是很现实的，我们不会关切互联网是否促进了“世界的发展”，也不会关切你是否会为“中国互联网的发展”做出贡献，我们关切的只是你是否符合职位的要求，用词太夸张了，看着就不爽。以上5点是最基本的要求，满意了以上要求的求职信，就应当可以让HR看多几十秒了。这里有个简洁的求职信模板可以参考一下：第一段：写你要应聘什么职位，一行字就ok；其次段：其次段是重点，要依据职位的要求来写你的实力和阅历，写详细一些，职位没有要求的就不要写；第三段：简洁写写你对应聘公司的了解，或者是对公司的看法建议，两三行字足矣。经理求职信篇2刘经理：我从《新华日报》上的聘请广告中获悉贵酒店欲聘请一名经理秘书，特冒昧写信应聘。两个月后，我将从工商学院酒店物业管理系毕业。身高1.65cm，相貌端庄，气质颇佳。在校期间，