安全标准化标准条款优质资料(可以直接使用，可编辑优质资料，欢迎下载）1、法律、法规和标准1.1法律、法规和标准的识别和获取B级要素否决项：未明确专门的部门定期识别和获取。（要建立制度，制度中明确责任部门，确定获取渠道、方式和时机，对符合性评价等内容做出规定；要有清单并收集文本数据库；清单要及时更新，一般一年更新一次；其他要求指规章、规范性文件）企业应将适用的安全生产法律、法规、标准及其他要求及时传达给相关方。（查相关记录，人、时间、内容、接受情况，对方联系人、等，签字确认，询问相关方。从业人员也属相关方，可能通过培训的方式传达。）1.2法律、法规和标准符合性评价（核心内容）企业应每年至少一次对适用的安全生产法律、法规、标准及其他要求的执行情况进行符合性评价，消防违规现象和行为。（B级要素否决项：未进行符合性评价，扣50分。）要点：（1）频次、定期、及时：实施之日前，新分布的法律、法规、标准应及时进行符合性评价；（2）不能流于形式；（3）对评价发现的不符合项，要进行原因分析，制定整改措施并进行有效整改。复评企业一个季度做一次，不单单是个安全科负责，应属技术的由技术部门负责，属设备的由设备部门负责。2、机构和职责2.1方针、目标企业应坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针。主要负责要组织制定文件化的安全生产方针和目标，并应满足：（1）形成文件，并得到所有从业人员的贯彻和执行；（2）符合或严于相关法律法规的要求；（3）与企业的职业安全健康风险相适应；（4）目标予以量化；（5）公众易于获得。B级要素否决项：未制定安全生产方针或年度安全生产目标，扣20分。企业应签订各级组织的安全目标责任书，确定量化的年度安全工作目标，并予以考核。企业各级组织制定年度安全工作计划，以保证年度安全工作目标的有效完成。B级要素否决项：未签订各级组织的安全目标责任书，扣20分。（各部门）2.2负责人企业主要负责人是本单位安全生产的第一责任人，应全面负责安全生产工作，落实安全生产基础和基层工作。B级要素否决项：未明确第一责任人，或不符合规定，扣20分。要点：明确第一责任人，方式；责任制中有落实“双基”工作内容；安全生产法赋予主要负责人的六项职责。企业主要负责人应组织实施安全标准化，建设企业安全文化。要点：开展安全标准化实施方案（方案需明确实施时间、计划、责任人/责任部门、工作内容、工作进度等）；安全文化建设计划和方案。相关标准：《企业安全文化建设导则》（AQ/T9004-2021）《企业安全文化建设评价标准》（AQ/T9005-2021）企业主要负责人应作出明确的、公开的、文件化的安全承诺，并确保安全承诺转变为必需的资源支持。要点：《安全承诺书》要公开化、文件化；资源保证（资源配备文件和使用记录）。企业主要负责人应定期组织召开安全生产委员会或领导小组会议。要点：频次：每季度至少一次；主要负责人组织召开（到会）；要有具体内容，包括时间、地点、参加人员、会议记录或纪要，会议内容等。（会议要有议题，查各部门安全生产汇报资料，安全生产问题是否及时得到解决）B级要素否决项：未实施领导干部带班，扣20分。要点：依据安监总管三[2021]186号“一、4”建立和严格执行领导干部带班制度。主要负责人要对领导干部带班负全责；重点是夜间、节假日。查制度及职责，查带班记录。2.3职责企业应制定安委会和管理部门的安全职责。企业应制定主要负责人、各级管理人员和从业人员的安全职责。（主要负责人六项职责：建立健全安全生产责任制；组织制定安全生产规章制度和操作规程；保证安全生产投入；督促检查安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；组织制定并实施生产安全事故应急预案；及时如实报告生产安全事故）A级要素否决项：未建立安全生产责任制，扣100分。B级要素否决项：主要负责人对其安全职责不清楚，扣30分。要点：建立《安全生产责任制》；各职能部门、各岗位人员；主要负责人的六项职责是否涵盖。企业应建立安全责任考核制度，对各级管理部门、管理人员及从业人员安全职责的履行情况和安全生产责任制的实现情况进行定期考核，是以奖惩。B级要素否决项：未建立安全责任制考核机制，扣30分。（各部门）要点：要建立《安全责任考核制度》，明确各级考核的责任部门，考核职责、频次、标准或细则，并予以奖惩；考核应规定频次，至少每季度一次，定期考核；按考核制度的规定、考核结果进行奖惩。2.4组织机构企业应设置安委会或领导小组，设置安全生产管理部门或配备专职安全生产管理人员，并按规定配备注册安全工程师。A级要素否决项：未设置安委会、安全生产管理部门或配备专职安全管理人员，扣100分。依据：《安全生产法》第十九条规定；《山东省安全生产条例》第十二条配