人事行政部岗位职责人事行政部岗位职责精选(15篇)在当今社会生活中，很多场合都离不了岗位职责，岗位职责是指工作者具体工作的内容、所负的责任，及达到上级要求的标准，完成上级交付的任务。拟起岗位职责来就毫无头绪？以下是小编收集整理的人事行政部岗位职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。人事行政部岗位职责11、协助总经理制定人力资源战略规划。2、公司制度的制定与修订,监督制度执行。3、全面负责人力资源管理的各项事务。4、全面负责办公室行政管理事务。5、协助总经理做好对外关系建立和维护。6、认真完成公司上级领导交办工作及其他临时工作。要求:1、大专以上学历,人力资源、行政管理、工商管理、企业管理等相关专业。2、3年以上人事相关工作经验。3、熟练掌握人力资源专业技能并精通人力资源管理六大模块的流程及行政管理能力。4、具有较强的影响力和沟通协调能力,良好的`学习能力和文案写作能力,良好的执行能力。5、具有很强的团队领导能力、判断力和决策能力。人事行政部岗位职责21、负责招聘管理，职位发布、人才约聊，面试约谈；2、负责员工培训项目的实施和落地；3、定期参加员工管理网站技巧学习和新员工的心理辅导和答疑；4、辅助营销团队人力发展管理，岗位人才挑选；人事行政部岗位职责3职责描述:1、负责公司人力资源、行政管理体系建设;2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;3、负责公司人力资源战略的执行;4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;5、熟悉上海市劳动法规,精通企业制度建设;6、负责公司人员的选、育、薪、核、留;7、执行力强,忠诚度高,男女不限8、全面负责公司行政、人事工作的开展;9、及时完成总经理交代的工作任务。任职要求:1、人力资源管理或相关专业专科以上学历;2、有五年人以上力资源管理工作经验;3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;5、熟练使用常用办公软件及网络应用。公司员工内部气氛好,同事都很幽默,氛围好,领导有的.和蔼,有的风趣。公司属于少儿教育培训领域,专注在少儿综合素质提升培训,员工如果有孩子可以放在本公司的学校进行学习,免除学费。公司每年有寒暑假带队出去研学旅游。公司上班时间为做五休二,每周三-周日上班;寒暑假期间,周六日休息。人事行政部经理岗位人事行政部岗位职责4(一)人力资源部职责1.人力资源规划1.1依据公司发展战略部署，制定人力资源供需、薪酬绩效体系及培训计划。1.2定期对人力资源数据分析为战略决策提供依据2.组织及岗位管理负责根据部门职责内容及工作目标，作好三定工作：定岗定编定员3.人事规章制度的规划、健全并有效落实执行4.员工招聘管理(含外招与内招)5.员工培训管理与员工职涯规划6.员工薪酬、福利及绩效管理(含每月员工薪资的核算与核发)7.人事日常事务管理：7.1员工考勤管理(含请假、加班、公出、异常出勤处理等)7.2员工报到、异动、离职等相关工作处理7.3员工档案资料管理8.员工关系管理：8.1劳动合同管理8.2员工奖惩管理8.3员工关怀与沟通8.4异常员工处理9.企业文化建设9.1通过内部刊物，网站、宣传栏等各种宣传媒介宣传公司良好文化。9.2开展丰富多彩的员工文体活动，宣扬企业精神，营造和谐文化。(二)行政部职责1.后勤服务1.1餐厅管理：含餐厅卫生/食品安全/伙食品质/用餐服务/人员管理/财产管理/物品采购等1.2宿舍管理：含住/退宿管理/宿舍卫生/宿舍财产/公共区域管理、修缮等1.3卫生管理：负责厂区内除生产车间、仓库、生产系统办公司室外的卫生环境日常维护，如行政楼、公共通道、绿化带、厕所等的公共区域的卫生清洁。2.公务车辆管理2.1负责公务车辆的合理调派及安全、准时地执行各种接送任务;2.2负责控制好各项行车费用，包括油费、维修费、过路过桥费、停车费等;2.3负责做好车辆维修保养工作，确保车辆状况良好，保证各种接送任务的安全顺利完成;负责维持车辆的清洁，为乘客提供舒适的乘坐空间。3.厂区绿化及清洁管理负责厂区绿化及清洁管理工作。4.公关事务与访客接待管理：4.1负责公司涉外需要与政府相关部门的联系与沟通，维护公司利益与形象4.2负责公司访客的接待管理4.3负责公司证照的年检5.办公行政事务：5.1负责公司前台接待、总机转接、公司邮件收发及文具仓库管理等事务。5.2负责公司办公环境及办公设施的管理与修缮5.3负责公司办公用品采购与发放5.4负责公司报刊杂志的管理5.5负责公司外部网站、内部网络、电话、传真管理5.6负责公司固定资产的管理及行政总务各项费用(三)安全生产办职责1.安全生产督导1.1做