第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT37页共NUMPAGES\*Arabic\*MERGEFORMAT37页第PAGE\*MERGEFORMAT37页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT37页第PAGE\*MERGEFORMAT37页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT37页第PAGE\*MERGEFORMAT37页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT37页第PAGE\*MERGEFORMAT37页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT37页第PAGE\*MERGEFORMAT37页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT37页第PAGE\*MERGEFORMAT37页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT37页第PAGE\*MERGEFORMAT37页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT37页第PAGE\*MERGEFORMAT37页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT37页第PAGE\*MERGEFORMAT37页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT37页第PAGE\*MERGEFORMAT37页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT37页2022劳动合同劳动合同7篇随着法律观念的日渐普及，我们用到合同的地方越来越多，正常状况下，签订合同必需经过规定的方式。拟定合同的留意事项有很多，你确定会写吗？下面是我为大家整理的劳动合同7篇，欢迎阅读，希望大家能够喜爱。劳动合同篇1那种把企业倒闭和经营困难的缘由归结于对劳动者爱护太得力的观念，事实上是舍本逐末南辕北辙的。国务院法制办将《劳动合同法实施条例(草案)》全文公布，征求社会各界看法。实施条例草案明确回应了此前对《劳动合同法》的种种误读，尤其对此前争议的焦点“无固定期限合同”问题，草案不惜笔墨指明白14种可以解除合同的情形，好像想以此告知人们，企业的用人自主权并没有因为《劳动合同法》而丢失，所谓“铁饭碗”只是误读。此前，不少专家和企业界人士，都对《劳动合同法》存在明显误读，比如20xx年会议期间，全国政协委员、玖龙纸业董事长张茵认为无限期合同将造成“大锅饭”，影响企业自主用人权，因此建议取消无固定期限合同。众多专家学者在此前和此后也都发表过类似观点。5月初，中国人民高校教授黄卫平更是指称，20xx年珠三角有8000多家企业倒闭或转移，这与《劳动合同法》实施后企业成本大幅增加有关。现在回过头来反思一下持续近一年的这个争辩，会发觉把企业倒闭潮归结于《劳动合同法》不仅是一个误读，而且是舍本逐末。事实上，《劳动合同法》并不比1995年起先实施的《劳动法》对劳动者的爱护更多，而据知情人士的估计，像珠三角地区，90%的企业13年来都没有严格执行《劳动法》，自然也不能希望其严格执行《劳动合同法》;另外10%的企业，多是跨国公司的代工企业，对劳动者权益的爱护比《劳动法》的要求更高，《劳动合同法》并不成为其发展障碍。造成珠三角某些企业经营困难甚至转产、倒闭的主要因素，并不在于对劳动者权益爱护太得力，而更大缘由在于原材料涨价、产业升级、人民币升值乃至于美国次贷危机等的影响，尤其是人民币升值和美国次贷危机的影响。大量出口加工企业原本利润就低，千辛万苦换回的美元一到国内转瞬就贬值。更糟糕的是，据央视经济半小时最近透露，由于次贷危机，美国等国的金融系统收紧了对国内企业尤其是中小企业的支持。各国金融机构在资金上的收紧措施，干脆导致了部分高度依靠银行资金运转的外贸企业，在资金流淌上困难，最终，在周转不灵之后，许多美国企业干脆宣布企业倒闭，把企业负担甩给了下游的制造企业。而接下这最终一棒的，则是中国国内的那些刚刚起步或起步不久、举步维艰的中国制造企业。当前，许多外贸企业因犯难以消化内部成本上升和外部人民币升值压力，纷纷“出口转内销”，但内销市场长期没有培育，状况并不好。中国棉纺织行业协会一份调查分析报告显示，49.2%的纺织企业希望转投其他行业。企业纷纷逃离制造业奔向房地产，几乎成为一个共同的时代特征!这个事实，是对中国企业的一个提示，也是对中国当下外向型经济的一个警醒。培育国内市场，已是摆在全社会面前的一个艰难转型任务。这方面，除了须要政府的减税安排，对企业自身来说，提高劳动者权益、增加劳动者的薪酬和其他福利保障，恰恰是培育内需的必要举措，这不仅仅是企业履行社会责任的问题，也是企业自身生存发展的须要。那种把企业倒闭和经营困难的缘由归结于对劳动者爱护太得力的观念，事实上是舍本逐末南辕北辙的。劳动合同篇2甲方：乙方：经甲乙双方协商达成如下协议：第一条、工作岗位：甲方依据工作