《人力资源法律、合规、风险、内控管理实务》阅读札记目录一、第一部分................................................21.人力资源法律法规概述..................................22.招聘与入职管理........................................43.劳动合同管理..........................................64.薪资与福利管理........................................75.员工培训与发展........................................86.绩效管理与晋升机制....................................97.职业健康与工作安全...................................108.劳动关系纠纷的处理与员工权益保护.....................11二、第二部分...............................................121.合规管理体系建设.....................................142.公司治理与内部控制...................................153.风险管理策略.........................................164.合规培训与文化建设...................................175.合规审计与持续改进...................................186.合规文化与企业形象...................................19三、第三部分...............................................211.风险识别与评估.......................................232.风险应对与控制.......................................243.风险报告与沟通.......................................254.风险监测与预警.......................................275.风险预案与恢复计划...................................286.风险管理与企业文化...................................30四、第四部分...............................................311.内部控制体系建立.....................................322.业务流程控制.........................................353.信息系统控制.........................................364.监督与评价...........................................375.内部控制改进与提升...................................39五、第五部分...............................................401.企业人力资源管理实践经验分享.........................412.人力资源管理案例分析与启示...........................423.人力资源管理创新与发展趋势...........................43六、结语...................................................45一、第一部分人力资源法律是关于人力资源管理活动中的法律规定，其目的是保护劳动者权益，规范企业的用工行为。在企业的运营中，人力资源法律具有重要的地位，是企业内控管理的基础和保障。包括国家层面和地方层面的相关法律法规，如劳动法、劳动合同法等。主要涵盖了劳动合同的签订、薪酬福利、工作时间与休息休假、员工权益保护等方面的内容。企业需要遵循这些法律规定，确保用工行为的合法性和公平性。人力资源法律不仅影响企业的招聘、培训、绩效管理等日常运营活动，还与企业风险管理、内部控制等密切相关。企业需将人力资源法