员工劳动协议书员工劳动协议书15篇在现在社会，很多情况下我们需要用到协议，签订协议可解决或预防不必要的纠纷。那么写协议真的很难吗？下面是小编精心整理的员工劳动协议书，希望能够帮助到大家。员工劳动协议书1甲方：乙方：___________________身份证号码：_______________________电话：________________地址：________________________________根据《中华人民共和国劳动法》的规定，甲乙双方本着自愿、平等协商的原则，一致同意签定本合同。第1条：合同期限1)甲方聘用____________为俱乐部____________一职，合同有效期自_________年_______月______日至________年_________月_______日止2)乙方在入职后必须经过三个月的试用期，试用期经考核合格，方可正式任用。第2条：工作岗位1)甲方根据公司工作需要及市场变化，确定乙方在合同期内的工作职责。2)甲方可以根据工作需要和乙方的工作能力、表现及健康状况，调整乙方的工作部门和岗位。乙方应服从甲方安排的工作任务和达到规定的质量标准。第3条：工作时间和劳动保护甲方按国家劳动部批准的工时制度，根据乙方的工作职闰需要，规定和调整乙方的工作时间。第4条：劳动报酬按劳取酬的原则，按甲方现行工资制度确定乙方的劳动报酬，月收入人民币基本工资元。如乙方的职务、岗位变动时，甲方也可相应调整乙方工资。第5条：住宿和用餐如乙方选择甲方提供的宿舍，则乙方每月应支付租金人民币元，水电费用由乙方自己支付;甲方负责乙方饭堂用餐每天两餐，乙方应遵守甲方有关员工宿舍及员工饭堂的安全、卫生、防火制度。第6条：劳动纪律1)乙方必须遵守国家的法律法规。2)乙方应遵守甲方的各项规章制度及员工守则，遵守甲方规定的`工作程序、保密制度等。乙方如违反俱乐部的规章制度，甲方可以根据情节轻重给予必要的处分。3)乙方如毁损或遗失公司财物的，依市场价格给予赔偿。4)乙方应当保守甲方商业秘密，不得对外泄露甲方经营计划、业务数据、文件资料和其它机要信息。在合同期内以及终止或解除劳动合同后，不得以任何方式向第三方泄露商业秘密。第7条：劳动合同的终止和解除7.1符合下列情况之一的，甲方可以解除本合同，并无需支付任何经济补偿;1)乙方严重违反劳动纪律和甲方的规章制度的;或有严重损害甲方利益的行为;或严重失职;或收受客户回扣的;或收取供应商、客户不正当好处的。2)甲方因生产经营情况发生变化而多余的员工或甲方企业宣布解散。3)乙方违反国家法律被认定有罪或被劳动教养的。4)乙方严重违反国家法律、法规或者本行规章制度和劳动纪律，具有以下情况之一的。5)经常迟到、早退，经两次书面警告，仍不改进的。)无正当理由连旷工3个工作日的或一年内累计旷工时间达到5个工作日。6)索取、提供虚假病假证时，查证属实的。7)经常消极怠工，未完成工作任务的。8)无正当理由不服从工作分配、调动的。9)无理取闹，聚众闹事、打架斗殴，恐吓威胁员工或者影响工作秩序的。10)违反公司规章制度的。7.2符合下列情况之一的，甲方不得解除本合同：1)乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分劳动能力的。2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的。7.3有下列情况之一的，乙方可以随时解除本合同：1)甲方不按照本合同规定向乙方支付劳动报酬。2)甲方违反国家有关法律、法规，侵犯乙方合法权益的。7.4乙方提出解除合同必须提前15天书面通知对方，并经甲方同意批准时间为准，方可办理解除合同手续。第8条：双方需要约定的其它事项1)乙方泄露甲方商业秘密一经发现，乙方必需向甲方支付违约金元，并赔偿甲方因此造成的一切经济损失，无法计算的按元计算2)甲方配备给乙方的工作用的物品，乙方要妥善保管，如有损坏或遗失，乙方负责赔偿;甲方：调酒术酒吧乙方：代表：签署：_____年_____月_____日_____年_____月_____日员工劳动协议书2依据《劳动合同法》第36条的相关规定，您于年月日与公司提出协商解除此前公司与您订立的劳动合同(合同期限：年月日至年月日)，公司予以同意。经协商一致后，您的.劳动合同于年月日解除。您需要结算一下薪资和补偿金事项：1、您薪资结算至年月日;计元;2、此种情形下公司不需要支付经济补偿金。您需要办理以下交接手续：1、;2、;以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。公司年月日注：本劳动合同解除书一式两份，公司和劳动者各持一份，具有同等法律效力。员工劳动协议书3_________公司（单位）（以下简称甲方）_________（以下简称乙方）身份证号：家庭住址：联系电话：依照国家有关法律条例，就聘用事宜，订立本劳动合同。第一条试用期及录用（一）甲方依照合同条款聘用乙方为员工，乙