一、填空题1.作为劳动法调整对象的劳动关系的特征：过程性；双方性；平等性；从属性。2.劳动法基本原则：社会正义原则、劳动自由原则、三方合作原则3.现代意义劳动法起源于19世纪初期的“工厂法”，是从以英国为首的西欧一些资本主义国家开始的。4.劳动关系主体双方劳动的权利与义务是我国确定劳动标准的指导原则。5.劳动者的主体资格是劳动法规定的公民成为劳动者应当具备的条件。它包括公民的劳动权利能力和劳动行为能力两个方面。6.不具有劳动行为能力的公民大体有四类：未满16周岁的未成年人；完全丧失劳动能力的残疾人；精神病患者；行为自由被剥夺者或受到特定限制者。7.劳动法律关系的内容是联结劳动法律关系主体与客体的媒介，也是劳动法律关系的核心和实质。8.劳动法律事实是引起劳动法律关系产生、变更和消灭的必要条件。9.在引起变更、消灭劳动法律关系的法律事实中，除主体双方一致的合法意思表示外，法律事实中的事件或违法行为，也可以引起劳动法律关系的变更、消灭。10.工会的性质是：职工自愿结合的工人阶级的群众性组织。11.全民所有制企业职工的民主管理的基本形式是职工代表大会。12.集体所有制企业的民主管理由集体企业的职工（代表)大会行使。13.外商投资企业和民营企业中劳动者参与管理通过工会组织与经营者建立的协商会议等制度进行。14.工会代表参与组成企业调解委员会，行使调解权；工会参与组成仲裁委员会，行使仲裁权。15.我国劳动就业的方针是：劳动力自主择业、市场调节就业、政府促进就业的方针。16.职业介绍服务的内容有：信息,咨询，指导，介绍，委托，管理。17.我国就业服务的管理体制是：国家统一领导和分级、分行业管理的体制。18.招工的原则有：尊重用人单位用人自主权的原则、面向社会公开招收的原则、择优录用原则。19.招工的程序有：公布招工简章；劳动者自愿报名；考核录用。20.按照劳动合同期限划分的合同类型有：有固定期限的劳动合同；无固定期限的劳动合同；以完成一定工作任务为期限的劳动合同。21.《劳动法》第20条第2款规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。”。22.劳动合同按照用工方式的不同划分有：全日制用工劳动合同；非全日制用工劳动合同；劳务派遣用工劳动合同。23.劳动合同中协商约定的内容有：法定的协商约定条款；补充的协商约定条款。24.劳动合同中法定的协商约定条款内容有：协商约定试用期的规定；协商约定保守商业秘密的规定；协商约定专业技术培训的规定。25.订立劳动合同的原则有：平等自愿原则；协商一致原则；合法与公平原则；诚实信用原则。26.按劳动合同无效的程度分类可分为：全部无效劳动合同；部分无效劳动合同。27.对无效劳动合同的处理，一般包括：撤销合同；修改合同；赔偿损失。28.劳动合同履行的原则有：实际履行原则；全面履行原则；合作履行原则。29.《劳动合同法》第五十条规定“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查.30.违反劳动合同的责任必须具备两个条件是：责任者必须有违反劳动合同的行为；责任者有过错。31.我国实行的工作日种类有：标准工作日；缩短工作日；不定时工作日；综合计算工作日；计件工作时间。32.休息时间的种类有：工作日内的间歇时间；两个工作日间的休息时间；公休假日；法定节日；年休假；探亲假。33.探亲假可以具体分为三种形式：探望配偶;未婚职工探望父母;已婚职工探望父母。34.工资立法的基本原则是：按劳分配原则；同工同酬原则；在经济发展的基础上逐步提工资水平的原则。35.工资总额的组成包括：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。36.工资总额管理的“两个低于”原则是：工资总额增长幅度低于本企业经济效益增长幅度，职工平均工资增长幅度低于本企业劳动生产率增长幅度。37.影响企业工资分配方式和工资水平的因素是：企业经济效益；劳动生产率；劳动就业供求状况。38.企业基本工资制度有：等级工资制；效益工资制；岗位技能工资制。39.劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。40.1802年英国议会首先通过了《学徒健康与道德法》，这是世界第一个重要的职业安全卫生法规。41.以培训的形式为标准对职业培训进行划分，可分为：⑴学徒培训；⑵就业训练中心的培训；⑶用