第页共NUMPAGES5页泰富重装集团有限公司内部救助基金管理办法（试行）总则泰富重装集团有限公司内部救助基金管理委员会，简称“救助基金会”，是在泰富重装集团有限公司的指导下成立的一支慈善机构，它是由泰富重装集团公司党群工作总部牵头，各直属部门、经营单元员工代表自发组成的自我管理并接受全体员工和捐款人监督的专门负责资金筹集，对有需要帮助的特困员工实施捐助的组织。第二章、目的1、汇聚爱心，扶危救急，帮助减轻员工家境特殊困难。2、省下你的零花钱，人人献上一点爱心，帮助公司在职员工因特殊原因导致家庭发生重大困难，遭遇不可抗力的天灾人祸，有困难自身难以解决的急需救助者。第三章、管理机构及职责1、会长：张勇，负责统筹管理救助基金会的工作。2、秘书长：游志远，负责协调完成救助基金会各项日常工作，筹备召开会议。3、监理：李汉生、伍超、张坚、熊波、谢芳莉、胡学军、刘安平、彭铸、陈明杰、李其建、刘永忠，负责对申请人情况进行评估，协商表决申请者的请求。4、财务：彭铸，基金的收支均通过集团财务总部统一管理，设立银行专户，专款专用，并由财务总部负责理财增值。5、救助基金会拟定资助对象，资助方案，公示征集意见，无异议，批准予以资助。6、救助基金会下设办公室，由集团党群工作总部工会办负责各项事务性工作。第四章、资金来源一、资金来源的范围集团公司捐赠及各直属部门、经营单元捐赠；员工自愿捐款；员工捐款；社会团体和其他爱心人士捐款；通过其他形式获得的资金来源。二、基金捐赠的方法救助基金的捐赠分两个方面进行：1）首次捐赠救助基金，我司员工自愿按以下倡议额度捐赠：集团公司捐赠10万元；董事长捐赠5000元；高级总裁、副总裁、高管捐赠2000元；副总经理级别捐赠1000元；部级、副部级捐赠500元；主任、主管、工程师级别、共产党员捐赠200元；一般管理人员捐赠100元。车间工人捐赠50元每位员工可以在以上倡议捐赠额度的基础上，按自愿原则可多捐赠。2）集团公司以后每年3月份组织“爱心在泰富”全员募捐活动，按当年的募捐活动通知进行第五章、基金管理1、公司内部救助基金会是单独设立基金，独立核算，民主管理，专款专用。2、任何个人不得侵占，私分和挪用救助基金会的资金。3、救助基金会拟定资助对象，资助方案，公示征集意见，无异议，批准予以资助。第六章、补助条件及申领程序申请条件凡符合下列条件者可向公司救助基金会申请救助基金：遵守公司规章制度，工作认真踏实、生活俭朴的我司合同期内在职员工，其个人和家庭成员因发生重大疾病住院治疗，确有困难无力救治者急需医疗费救助；遭遇不可抗拒的天灾人祸，自身难以解决基本生活费补助。二、补助标准：资助人员的费用标准，由救助基金会视其困难程度商定给予补助的额度。如员工有特殊困难仍需进一步资助的，由救助基金会组织募捐，所募捐款项全部用于资助该员工解决困难。如员工有特殊困难临时急需一笔资金渡过难关的，由救助基金会讨论决定临时借用一定额度的资金帮助渡过难关，所借资金分批从本人工资中扣回。三、救助基金申办及发放程序：员工个人申请并填写《救助基金申请表》（附相关证明材料）救助基金会成员讨论，并进行投票决议，超过2/3票数视为决议通过。公示：如公示期间任何员工对其存有异议，则该决议提交救助基金会重新讨论。救助基金会审查后报主管领导批示。救助基金自审核通过后方可计发，由集团财务总部代行发放。第七章有下列情况之一的员工，救助基金会不予资助有酗酒行为和个人生活铺张浪费者。个人经济困难而又工作不认真，经常偷懒耍滑者。由于本人责任造成火灾、被盗等而产生临时性生活困难者。在工作、学习方面不求上进，特别是工作不勤奋努力，考评经常被扣分者。没有参与救助基金捐赠活动者。受到警告以上违纪处分记录者。有其它重大品行问题者。第八章附则本制度修订权、解释权在集团公司内部救助基金管理委员会。第九章附件《泰富重装集团有限公司救助基金申请表》二0一四年三月三日泰富重装集团有限公司救助基金申请表员工姓名员工编号所在部门职位入职日期申请日期申请类型□特困补助□临时困难补助情况说明：（附相关证明材料）部门意见：□同意申请□不同意□其它意见签名：年月日直属部门、经营单元意见：□同意申请□不同意□其它意见签名：年月日监理意见：□同意申请□不同意□其它意见签名：年月日财务意见：□同意□不同意□其它意见签名：年月日秘书长意见：□同意□不同意□其它意见签名：年月日会长意见：□同意□不同意□其它意见签名：年月日